2022-05-10

 #20220509督导手记 实战营4期No.26&27 “职业跷跷板”与“决策四要素”


今天两场督导,一场是工程背景的全职妈妈,渴望获得他人认可重返职场,一场是工作两年的市场专员,希望离职决策转行音乐制作。两场咨询风格不同,却又有很强的代表性。


全职工程妈妈这边,背负了很多家庭重任,被家人期待相夫教子,渴望从工作中获得自我价值,希望坚定自己立场,看清自己价值,努力做好自己。


这类妈妈,往往背后缺乏清晰的目标感。其实职业存在的前提是解决他人问题,获得回报,回报背后就是价值和意义。价值和意义是贯穿【职业回馈跷跷板】的两边,一个好的职业发展状态,一定是价值感满足、意义感满足、两边均衡。如果是价值型工作,如互联网等,意义感就会偏弱;如果是意义型工作,如教师、军人等,价值感就会不足。如何平衡两者,需要持续探索和修炼。


年轻市场专员这边,从小对音乐感兴趣,父母强压下选择了市场营销专业,从事了自己不喜欢的市场攻关专员工作,希望可以厘清转行音乐决定的可靠性,希望2-3个月就能顺利进入新行业。


对于这类有明确决策目标,希望进一步梳理澄清的客户,要注重【决策四要素】的全面梳理:一是动机,看到自己转做喜欢事情是驱利还是避害,价值点有多大;二是筹码,需要付出什么样的时间精力和金钱?有多大机会成本?三是资源,过去积累可验证的资源有多少,如何匹配目标?四是风险,失败了如何应对、意外发生如何处理?


通过本次分享,咨询师们纷纷表示收获很大,清晰了“1个心法、2个技法”,可以更好地真正倾听到来访者内在想法,带着新知如何复盘提升。


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