都说要让自己不可替代，那怎么让自己不可替代

当你看了很多职场相关的文章，你就会明白，在职场中，要让自己不可替代。这样，你就可以获得稳定的高薪，而且，老板不敢PUA你。
那么，谁能告诉我，怎么才能让自己不可替代呀！！在线等，急！

说实话，工作十年，我被这个不可替代PUA了十年。到现在才开始明白，没有谁是不可替代的。阿里曾经这么强大，还不是逐渐的被拼多多取代。前端届那么多前辈，今年都开始一个个的被退休了。

所以呀，大家聊得不可替代到底是什么？

本质是什么

我觉得，所有的优势，都可以归类为效率。
学历是效率，因为学历能证明你的学习能力，而学习能力能让你在一个新领域比别人学的更快。
工作经验是效率，因为你的经验越丰富，你比别人能更加快速的解决问题。
表达能力是效率，因为善于表达的，能在更短的时间内理解别人，也能更快的让别人理解，从而更快的完成信息同步。
甚至说，老部下老领导也是效率，有过长时间的上下级关系，性格能力表达方式都很熟悉了，不像新人需要从0开始了解，这种关系的效率肯定是更高的。你想想，为什么之前空降领导，总是会带几个老部下过来。空降领导不仅面临着对新业务不熟悉，还背着快速拿结果的KPI。不用老部下，很难搞定KPI。

怎么提高效率

我想，肯定有人和你说，职场中要持续学习吧。但是大家有没有想过学什么。IOS开发学个Android？Android开发学个前端？前端开发学个服务端？

按照前面说的，既然优势是效率，那么我们就要考虑，学了新的技术栈，从效率角度是否有提升。IOS学了Android，能比学Android的有更高的效率吗？如果是在Android开发很少，而公司需要很多Android开发的时候，你同时会Android和IOS，在公司角度，招你当然效率更高。前端开发学个Node.js开发？如果是在需要开发很多前端中台项目时，这种全栈开发也会很受欢迎。

但是如果市场需求变了呢。比如小程序出来了，那IOS和Android还需要那么多吗，你即使都学会了，又怎样，优势并不会大很多吧。

还有一种情况是，在市场经济下，某个岗位活少钱多离家近，那么资本很快就会培训出一大批满足这个岗位要求的员工，这个岗位就会进入内卷。今年的前端同学们应该都有感受吧。想想当年的PHP，还有JQuery，只要缺人，就会涨工资，一涨工资，就会大量的人员加入内卷。这么多年能基业长青的技术，只有Java了吧。

说了这么多，我想表达的是，如果优势的本质是效率，我们要做的，是掌握那个能持续发挥作用的效率。我认为以下这些能力是才是程序员们学习的，当然，是在自己当前的技术领域足够精通的时候，再学习。

协作能力

在学校学编程时，觉得编程都是独立开发的工作。工作了才知道，软件开发，是协作的艺术呀。怎么和产品沟通需求，怎么和上下游的开发评估方案，同步清楚开发节奏。当你活完不成时，怎么争取时间。CR别人代码时，要不要提很多问题，怎么提。你会发现软件开发过程中，TMD全是沟通，真正写代码，只有晚上加班的时间可以做，白天全是没完没了的会议。

重点是，协作能力，你转行了也有用。

向上管理

想要涨薪，让老板觉得你很优秀，而且越来越优秀。这就需要向上管理了。向上管理不是让你去给老板派活。而是去管理好老板的预期，管理好预期后，你就能不断的提供给他超预期的表现。

学历/证书

前几年，觉得程序员工作看的是技术能力，不怎么看学历和证书，那是因为缺人。今年你再看看，不是985，HR看都不看，技术再强又怎么样。如果工作多年了，可以准备考一个软考高级证书，某些行业还是比较看这个的。而且，学历证书这种，是跟你一辈子的。不像学了个Node.js，需要持续投入，一旦工作不需要Node.js了，你所掌握的知识就没用了。

走的再快，也要抬头看天

哎！刚工作的时候，主管说我学东西很快，项目做的也很快，bug也少。但是呢，走的再快，也要抬头看天。那时候真不懂，抬头看天，天气蛮好的呀，没有下雨呀。结果你看看杭州昨天的天气，下午还是大太阳，一到晚饭的饭点，一阵大雨，淹了多少路，几个小时时间，就从暴雨黄色预警提升到橙色预警，然后到红色预警。

所以呀，程序员要早做准备。能学会写代码，学习能力都不差，我们更应该关注学什么。如果你不想学前面提到的这些方面，只想专注在技术上，那多看看新技术，比如AI呀，VR呀什么的，找准下一个技术赛道。如果学历一般，感觉自己学习能力也一般，那更加需要选择学习的内容，你说对不对。

扯一句

最近新弄了一个公粽号：写代码的浩，求个关注。
后面会逐步把掌握的前端知识以及职场知识沉淀下来。 如果还有什么疑问或者建议，可以多多交流，原创文章，文笔有限，才疏学浅，文中若有不正之处，万望告知。