初入职场公司应该给我多少钱？

这节课主要是讲正规公司的五险一金，

看了这节课想说，五险一金对于小公司来说真的是负担很重呀，

但是站在劳动者的角度来说当然希望公司能够给配备这些福利，

体制内的福利占用了太多资源，而同时分配给老百姓的福利太少了，

但是从其他角度来说，从反脆弱性来说，这也未必是件坏事，

看似太安全的工作和岗位可能会有诸多自由的限制，

没有那么安全的岗位倒是有更多的自由，

五险一金就是：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。

养老保险，是基础保障，虽然现在有亏空，但是这个是必买的，因为买总比不买强。

别的不说，就你现在的父母有养老保险和没养老保险的，孩子负担差别就很大。

交够15年，再买点商业保险，做点投资，攒点钱，照顾好自己，

将来是要靠自己的，一个好的养老公寓真的很贵呀，

养老保险是按照基础工资的比例个人缴纳8%，公司缴纳20%

个人的进入个人账户，公司的进入社会统筹。

如果不够15年，缴多少从个人账户里退多少，自然是不合算的，要缴就缴够15年，

退休以后拿多少？其实算法还蛮复杂的，课程里有讲，算上通货膨胀拿的真不多，所以要努力挣钱呀。

好有危机感

老师说医疗保险是最重要的一个保险，我觉得它是在有养老保险的前提下是最重要的保险，

医疗保险，以缴纳基数为准，

个人缴纳工资的2%，公司缴纳工资的10%，

个人部分全部进入医保卡，公司部分1%进入医保卡，剩下的进入统筹账户，

报销的范畴分为三个部分：医疗费未达标准的，需自费；达到标准的，直接报销；达到标准报销后还有一大笔未报的，按照大病医疗保险来报销。现在这个大病医疗是配合医疗保险强制性的购买的，花钱不多买平安

（又是题外话，希望大家都一定要买医疗保险，哪怕真的买了一辈子都用不上呢，每次看到朋友圈里的水滴筹都令人难过，有些是有医疗保险，报了还有亏空，有些年轻人甚至都没有这个意识，试想一下，这些年轻人都不会想生病吧，但是一旦生病仅仅靠筹款真的是没有那么容易了，因为太多了，而且水滴筹被爆出虚假筹款骗款的事情以后更不容易了）

除去医疗保险，还应该购买商业保险作为补充，主要是重疾和百万医疗这种消费型的保险，支付宝和微信都有卖，根据年龄，每年几百元买个心安理得。

百万险年轻人每年也就一二百元，四五十岁的五六百，非常安心，一顿饭的价格，

没病最好，病了也不必求人众筹，保险报了大多数，自己再花点也就够了。

生育险和工伤险失业险略，有使用条件。

再就是住房公积金，一般的企业职工基本都没有这个住房公积金，有那么一部分人是国家给缴这个钱，个人和国家缴纳的都进入个人账户，

公积金可以用来买房租房，用公积金买房可以贷款个人账户里的余额的十倍，而且利息比银行低了两个点，一般公积金4.55%银行6.55%

我没有享受过公积金也不知道国家的公积金缴纳比例是多少，这对于一个庞大的群体一部分来说公积金是一个福利，对于另一部分人来说是一个沉重的负担。

蛋糕就那么大看国家怎么分呗