主动汇报，职场新人快速升职秘籍

职场新人在进入公司的都会被要求多向上级汇报，有些公司甚至要求员工要每周写一次工作汇报。很多的职场新人都会觉得这种事是形式主义，是浪费时间的行为。实际上正相反，这是一个很好的升职机会，结果却因为不重视就被白白错过了。

对于职场老手来说，进行日报或者周报可能真的会影响你的工作安排及自由度。但是对于职场新人来说，越早学会主动汇报工作，却能越早能走进领导的视线，从而更容易获得晋升机会。为什么这么说呢：

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1、能学会自我梳理，实现自我提升

职场新人毕竟刚刚开始接触职场和相关工作，很可能无法搞清楚自己每天到底应该做什么。因此如果要主动向上级进行书面汇报就先对自己的工作进行梳理。而对自己一天的工作进行梳理的过程就是对本日工作最好的复盘。再加上用书面的形式客观准确的进行整理记录并向上汇报，就非常有助于从中找到自己的错漏环节和薄弱项目，从而有针对性的加强。反复的这样去梳理自己并汇报，实现自我提升是迟早的事。

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2、与领导进行交流，及时纠正偏差

职场新人在工作时，难免因为工作经验问题在处理问题上会出现偏差。因此，主动汇报工作就是一个有效且正式的和领导交流沟通的方式。这样，领导不但能明确你工作的进展以及处理问题的方式方法，还能及时了解你的问题和困难对你进行有效的指导。而你也能因此得到提高。

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3、保留工作记录，可以自我保护

职场是一个人群聚集的环境，因此难免有斗争。积极主动的向领导汇报，不但可以实现自我梳理及与领导交流，还能借此留下自己工作情况的记录。万一以后在工作出现问题和同事“扯皮”时有所依据，从而实现自我保护。因此，汇报工作不但要主动，而且最好能做到每日一汇报，这才能更好的保护自己。

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4、借助有效的形式进行汇报

既然主动汇报有这些好处，那么要怎么才能有效的汇报呢？不妨试试最基础的汇报方式：KPT汇报方式，即：正在做的事，遇见的问题，尝试过的方案。比如：

汇报人：肥宅

日期：20180419

处理事项：完成日常的PPT素材制作工作；参与PPT基础课程开发；书写今日的推文。

遇见问题：课程大纲开发不畅，逻辑梳理存在问题。

处理方法：尝试借鉴同类课程大纲，并结合自身改良。

学会主动汇报，早日走进领导的视线，实现升值加薪。你有什么想说的呢？不妨留言交流吧。

我是肥宅，关注我，一起成为老板眼中不可缺少的人。

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