PMP证书拿证前后工资差别有多大？一起来看看

PMP®引入中国已经22年了，截止2022年底，中国有50W+人持证，占全球持证近54% ；并且PMP®还在以每年36%速度持续增长。那么通过PMP®后的薪资待遇一般是多少？那么今天就为大家做一个关于通过PMP®后，薪资待遇解答。

1.项目管理PMP®，目前依然存在人才空缺情况
巨大考量的背后不是饱和，而是人才的持续空缺，PMI针对中国未来项目管理职位空缺度进行调研，结果如下：

从2017年开始项目管理空缺有3490万人，直到2027年，中国项目管理职位空缺将达到4600万个！ 未来在中国，项目管理岗位将成为最热门的职业之一！

2.较非PMP®持证者年薪高出10.2％
薪水比同职位高出1/3，通过对调查数据中的分析，取得PMP®培训后相比培训前工资平均提高了10.2％。薪水比同职位高出1/3，同时能获得更大晋升空间。

技术转管理机会高出2/3，PMP认证是技术人员晋升管理层的重要砝码，也是技术人才掌握管理技能的快捷通道，PMP®证书将技术转管理机会提高到2/3。

能力较PMP®考试前提升2/3，据美国有关调查显示，79.2%的被调查者认为领导能力得到了提升，85.9%的被调查者认为执行能力得到了提升，61.4%的被调查者认为创新能力得到了提升，84.9%的被调查者认为竞争能力得到了提升。

据统计，自最近8年以来，通过PMP®认证后人都普遍在从事项目管理工作，其薪资待遇在同行业中都位列前茅。其中具备三年项目管理工作经验的PMP®认证者从事普通项目管理者的年薪达到25万元人民币，具备五年以上项目管理工作经验的PMP®认证者从事普通项目管理者的年薪达到了35-40万元人民币。

从事IT行业的项目管理者，通过PMP®认证的年薪都在30万元人民币左右，而且在中小企业可以担任公司管理层职务。在国企或者国家科研单位，PMP®认证的价值也有更好的展现，比如：评职称、发表论文等。在社会上也可以收到优厚的待遇，国家也会给予相应的补助。

除了岗位空缺外，持有PMP®证书还有以下这些优势：
1、公司招聘PMP®持证优先录取。
持证上岗，企业都有自己的项目管理流程，招聘持有PMP®证书的成员也是期望员工能在“项目管理的通用语言”环境下工作。
站在企业的角度，招聘PMP®持有者，能缩减企业对人才管理和培养的时间及精力成本；
站在个人的角度，持有PMP®认证的应聘者能优先录用。

2、公司对于拿到PMP®证书的员工有加薪或晋升职位的待遇。
PMP®是国际认证，包含了全部项目管理专业体系的内容，学习起来有一定的难度。持有PMP®认证一定程度上证明了我们的学习力、上进心、主动意识、对自我的高要求，很多企业优先考虑给予升职加薪也就正常了

3、很多项目招投标会议过程中，也会要求PMP持证比。
通过PMP®持证比从而验证企业的项目管理专业能力是否满足需求

4、2022年北京、深圳均发布通知，把PMP®列为人才招引计划的标准之一。
表明国家政府对于PMP®证书的认可，持有PMP®证书是我国当前所需要的人才

PMP®内容对个人价值体现
1、深度掌握项目项各环节的知识，全面提升项目管理能力，让自己做项目更得心应手。

2、正掌握项目管理的基本术语，知识及技巧知识和技能；帮助个人在实施项目过程中，从计划、启动、执行、监控和收尾阶段，让你运用专业的知识及工作素养来完成你的项目。

3、对于未入门且立志于项目管理工作的人员，PMP®将是一个系统学习的过程，充分理解各个项目管理的过程以及项目管理的各个过程组、知识领域等，可以从理论上掌握项目经理应具有的理论素质。

4、对于已经从事项目管理相关工作的人来说，这一系统的学习过程也可以对平时的工作进行规范，提高项目管理的专业程度，也提高了日常的工作质量以及自己的工作能力。