没有升职加薪？先改掉你的“学生思维”！

初入职场的新人，身上的学生属性非常明显；学生思维越严重，你工作的前三年就会越辛苦，甚至会错失很多机会；

我观察了很多实习生和刚毕业1-2年的人，再结合自己实打实踩过的坑，给大家总结了6个非常典型的“学生思维”，快来看看你是不是也这样；

1、爱问为什么而不是思考

学校的教育理念鼓励我们“多问为什么”，是因为学校的老师有义务教我们新知识；但老板和同事却没有这个义务；职场中每个人都要在有限的时间内完成自己的目标，过多的问题不仅耽误同事的时间，也容易留下不好的印象；

那对于不懂业务的职场新人，怎么破解呢？其实很简单，就是换一种提问方式，比如把“怎么处理这部分数据呢？”换成“我准备用excel的函数来处理这部分数据，数据的纬度有**，你看看可以嘛？”

这样，既体现出你的思考过程，也缩小了问题范围，不会一上来就让同事很头疼。

2、过度谦虚而不是争取

我真的是个从小被教育把谦虚贯彻到骨子里的人，高数满分还要摆摆手和室友说运气好，工作了也是，明明自己的能力还不错，每次老板夸奖我，都说自己不行不行还需要努力；

直到第二份工作，新老板有次找我谈工作，说我不要老是说自己不行，你就说你自己这块需要多长时间能达到什么效果，不要老给别人一种你真不行的感觉；

这个时候我才意识到，老板需要的是有信心能打胜仗的人，而不是谦虚看起来畏手畏脚的人。

3、等待安排而不是主动

十几年的教育让我们习惯了等待安排，这就是绝大多数人上了大学成绩变差的原因之一，因为大量的时间没有被安排只能荒废；工作中同样的道理，等待安排会错过很多机会；工作就是公司付给你钱，你付出时间精力，得到一个成长平台；

对于合适的机会、合适的想法，要主动抓住，去落地，去执行，然后在过程中武装自己。

学生思维-前3

4、强调过程而不是结果

你是不是经常这样列计划：做3张卷子，背50个单词，这就是典型的只看过程忽略结果，我们要达成的目标是数学考90分，做3张卷子只是达成目标的过程，老板只想看到你是否达成了90分的结果；

而我们往往在过程中感动自我，觉得做了很多事情但没有升职加薪，久而久之萌生“自己不受重视”的想法，从而想跳槽。

5、喜欢单干而不是合作

学习是自己的事情，但工作不是；很多初入职场的人都会热情帮助他人，但几乎不找别人帮忙，生怕麻烦别人，导致效率低、包揽了一堆活完成效果却不理想。

还是那句话：工作就是你拿着钱借助公司的平台实现自我，在这个过程中，要想办法让同事，让老板、让工具都服务于自己的想法；

除工作外，几乎没有其他的形式可以让自己名正言顺找这么多资源服务于自我。

6、诉说情绪而不是事情

你身边有没有这样的同事，一点小事就能吐槽大半天，公事私事一起抱怨，尤其是刚刚进入职场的员工，一旦受了委屈之后，她就会沉溺于这种委屈的情绪，将情绪带入工作中，到头来事情也没有做好情绪也没有解决；

过于外露的情绪还暴露这个人的底线，给人留下不专业、太消极的深刻印象；不管是工作中还是生活中，都要学着掌握自己的情绪，不轻易给人暴露底线。

学生思维-后3