【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】+学习感悟

因为猫叔，加入了李海峰老师的21天DISC人际关系训练营，通过这21天的学习，重新定义了我原先得一些认知，知道凡事必有四种解决方案，好好运用DISC这个工具，可以加强我们得人际关系敏感度，更好得处理同事、上司、家人之间得关系，让我们得工作、生活变得更加顺畅，减少不必要得麻烦与冲突。

其实每个人身上都有DISC，只是所占比例不同而已，DISC一共有D、I、S、C四种行为风格，他们既不是优点，也不是缺点，而是特点，并且DISC是可以调整和改变的，在DISC的指导下，我们可以更合理的改变自己，让自己更加的优秀。

那么简单介绍一下DISC这四种风格，D是指Dominance（支配型），这类人关注事情比较快，目标明确，关注结果；I是指Influence（影响型 )，这类人关注人比较快，善于调动氛围，幽默；S是指Steadiness（稳健型），这类人关注人比较慢，乐于配合，善于倾心；C是指Compliance（谨慎型），这类人关注事比较慢，思维严谨，追求卓越。

每个人身上都会具有D、I、S、C四种行为风格，只是表现出来得比例不同，那么我们就可以根据他们风格特征，进行不同行为模式的接触，让他们与我们交流时更加顺畅满意。当然，DISC除了可以指导我们与人相处，还可以指导我们自身进行改变，比如我就是S风格偏多的人，那么以后就可以有意识的培养自己D和I的风格，让自己的职场路更加顺畅。

目前是初步学习DISC模型，以后要更深入学习这个模型，并运用好模型，助力自己职场，同时帮助更多的人认识自己，改变自己，成为更优秀的人

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