劳动法提醒你，这2种劳动合同千万不要签，不然后果十分严重！

不久前看到了一个蛮经典的问题，劳动者入职一家公司后，单位负责人与其签署了两份劳动合同，但是劳动合同签完后都被负责人给收走了，没有留存一份给劳动者，这种情况是否合法，劳动者应该如何处理？

不得不说，现在一些单位为了规避法律风险真的是用尽了各式各样的手段，这不，上面说到的两份劳动合同都被收走，就是其中一种比较常见的小手段了。

单位将两份劳动合同收走的行为合法吗？

其实单位将两份劳动合同都收走的目的很简单，就是为了规避法律的风险，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，同时劳动合同签字或者盖章有效，并且劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。

竟然法律都明确规定了劳动合同要劳动者和公司双方各执一份了，那么用人单位将两份劳动合同都收走的行为肯定是不合法的，碰到这种状况我们应该如何处理呢？

在我们碰到这个情况的第一时间，就必须提前做好收集证据的准备，最常见的几种收集证据的手段不外乎是电话录音、证人证言、与负责人的聊天记录等等，主要是为了证明两份劳动合同都在单位那边，自己手头一分也没有。

在证据充足的情况下，我们是可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资的，但还是建议劳动者在收集证据的时候，寻找专业人士进行指导。

空白的劳动合同千万不能签！

大部分劳动者入职的时候都不会仔细的查看劳动合同上的全部内容，大致上扫一下自己比较关心的几个部分，例如所属岗位、合同期限、工资待遇等等，然后就签下了自己的大名，而恰好这样行为刚好就是单位乐于见到的。

之前我们就碰到这种情况，一名员工和单位签订的劳动合同到期后，单位没有继续与其续签，而该员工依旧在单位工作，后来员工向公司提出离职后申请劳动仲裁，要求公司支付其未签劳动合同的双倍工资差额。

庭上员工说自己和公司签订的是为期一年的劳动合同，而单位负责人却拿出了一份为期3年的劳动合同表示公司并没有违反法律的规定，该员工是因为个人原因离职，所以公司无需支付其任何经济补偿。

由于劳动合同上的签名确实是员工本人，虽然该员工在庭上辩称当时和单位口头约定劳动合同期限后，并没有仔细的查看劳动合同上的内容，但由于未能提供相应的证据证明，最终仲裁委并没有支持他的诉求。

从上面这种情况就可以看得出来，劳动者在入职签订劳动合同的时候，一定要仔细查看合同上约定的条件，如果合同上面有显示空白处，千万不要签字啊！在空白的劳动合同上签字，无疑是将自己推进一个深不见底的坑，到时候后如果和公司打官司，公司只需要在空白处修改就行了。

从陈先生的案例中可以看得出来，大部分劳动者在入职的时候，通常都不会仔细的查看劳动合同上的各项内容，这种行为恰好就中了用人单位的“圈套”，有些居心不良的公司正是利用了入职员工这种粗心大意的态度，与入职员工签署空白协议，这样日后若是员工和公司出现了劳动纠纷，公司方也只需在合同空白处进行“补充”就行了。

劳动合同对我们的职场权益起到一个至关重要的保护作用，它可以很大的程度上保障了我们的合法权益，所以在涉及到劳动合同相关问题上，还是要请各位职场人慎重对待啊！

文章来源-法猫猫