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答题说明：
1.满分100分，答题时间为60分钟；
2.答题完毕请将试卷留在座位上，请勿将试卷携离考场；
3. 笔试后3个工作日内，我们会通知通过笔试的人员，请您务必保持手机畅通，谢谢！
一、单项选择题（共9题，每题5分）
1．人员招聘的直接目的是（D ）
A ．为企业做宣传 B ．招聘最优秀的人才
C ．为企业做人才储备 D ．招聘到企业所需要的人才
2．工作分析的方法不包括下列哪一种（D ）
A ．工作日志法 B ．问卷调查法 C ．观察法 D ．职业倾向测试
3．下面（ B ）不属于内部招聘的方法
A ．员工推荐 B ．人才招聘会 C ．发布职位公告 D ．人力资源技能清单
4．招聘的基本程序是（ C ）
①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策
A ．①②③④⑤ B ．③①④⑤② C ．①③④⑤② D ．③①⑤④②
5．人才招聘会较适合于招聘（D ）类型的人才
A ．高层管理者 B ．专业人才 C ．热门人才 D ．中下级人才
6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A ）的方法
A ．笔试 B ．面试 C ．评价中心 D ．心理测验
7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）
A ．企业的知名度 B ．企业文化 C ．外部劳动力市场供求状况 D ．企业的发展阶段
8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）
A. 人力资源成本预算的角度
B ．所需人员学历的高低
C ．部门工作任务的分配、人员配置的情况
D ．申请对象的薪酬水平
9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补
偿金（A ）
A ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
B ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资
D ．不需支付补偿金
二、多项选择题（共5题，每题5分）
10．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种
A ．内部招聘 B ．员工推荐 C ．外部招聘 D ．猎头公司
11．招聘的基本原则是（A B C D ）
A ． 能级对应 B ．因岗择人 C ．公平公正 D ．协调互补
12．招聘工作的基础和前提是（A D ）
A ．工作分析 B ．制订招聘计划 C ．制定招聘策略 D ．人力资源规划
13．面试考官的人员一般由（A B C ）组成
A ．人力资源部员工 B ．用人部门主管 C ．独立评选人 D ．高校教师
14．编制笔试题目应遵循（A B C D ）原则
A ．区分度明显 B ．信度高 C ．效度大 D ．实用性强
三、问答题（共2题，每题15分）
15.请写出公司的招聘流程？
答：
招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序
16.请列出人事助理的岗位职责？
答：
岗位职责：
1.招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;
2.培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;
3.薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;
4.绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;
5.协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;
6.管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;
7.完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;
8.协助完成职位描述和职位说明书的撰写;
9.解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;
10.上级领导交办的其他事项。
17.人事助理的考核指标方法？
答：
1.目标管理法
2.关键绩效指标3.平衡计分法
4.360度考核法
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