聊点“企业文化”的重要性

        由于半夜肚子不舒服，导致睡不着，发现坐着比躺着会好受些，于是乎捡起身边的书看起来，不在乎别人是否称呼自己为“书呆子”（仿佛是带有贬义异味的标签，如果看而不思可能真的会变为“书呆子”，而自己只有尽量看的同时或者“事后”多思考，毕竟尽信书不如无书），于是乎在看书的同时，就遇到一直以来都很“迷惑”的一个主题==“企业文化”。后面为了描述简洁，后面会用“她”来代指“企业文化”了，因为“企业文化”需要细心的培养，而对她的培养 和 构建一个滋养生命不断成长的环境一样重要，她也像孩子一样，是任其自生自灭的随意发展，还是有意识的去引导？这些问题就留给各位当事者去思考了。

        限制于自己的认知有限，这次主题主要是想从侧面体现出她的重要性。毕竟部分人可能就觉得：对觉得“不重要”的就擅自认为没有价值、不重要。但实际真的就是这样吗？很多时候，其实自己都是错的，当自认为是对的时候，其实也很可能是错的，自认为看到的真理或许其实只是表象。还有，意识不到重要性，自然也不会重视。

        “企业文化”到底是什么，以前也不是很明白，现在也不确信明白多深，就算这样也能谈谈一点不一样的观点。首先她真的不是口号而已，当然如果将其当作口号，最终结果只会是欺人欺己。初次感觉她似乎是无形的，很陌生却又熟悉，好像”氛围”或者“空气”一样的，当局者很难意识、捕捉或者感受到，经历过惨痛教训的人反而慢慢的更能意识它的存在，我们可以通过一些现象、侧面去观察、去了解她；当然书本也能作为指导，帮读者更加理解她的重要性。

        想象如下的情景，你可能就慢慢理解她的重要性了：

        想想当初刚进入一个新环境时候，那个时候的你是多么的激情，多么渴望认识更多的人并与之友好相处，似乎每天都能有新的收获并不断的渴求更多新的知识，对未来还是充满期待的；想当初，你在这个新的又陌生的环境里是那么的活跃和积极，有很多想法都愿意去尝试、分享和交流，会很想主动的去帮助身边的人，会提出一些不同的建议，而且同时还会诞生很多新的想法，似乎犯错是可以包容的，你会早早的起床开始安排好“美好的”每天，不在乎眼前的小利，会把眼光放得更长远一些，美好的幻想似乎会化为现实。

        可，如今的你又变成什么样？早上迟迟不想起床，起床后又迟迟的不想出门，似乎对未来感到恐惧？不得不在乎眼前的小利了？缺乏了交流的冲动了？不敢再犯错了，不再提出更多的什么建议、甚至都不想什么了，也不主动去帮助谁了？如果你不被同化，硬要保持自我的个性，似乎要被周围的“空气”给吞噬，于是乎你就接受了同化的改造，慢慢适应、渐渐习惯？好像已经放弃了什么，妥协了什么，当沟通代沟太大时，你也放弃了去争辩，只能默默接受，或者干脆华清界限吗？慢慢屏蔽或者过滤掉不认同的信息吗，也就是慢慢的变得麻木和冷淡吗？虽然，人的本能就是改变不了环境，就去适应它，这本是好的，也可以保护自己，可过激保护，如同过敏一样，同样有害。

        如果说她==“企业文化”能避免这些不愉快的情况发生，你们还会觉得她是口号，无足轻重了吗？放任还是引导？

        这次只是聊聊“企业文化”的重要性，虽然具体实现方法可能因人、因时、因地、因环境而变，主体方法的“框架”应该是有的。最后再谈一点点主题之外的话（因为正好想到，担心自己忘记，就记录下来）：

        那些关于未来的承诺，似乎是很久远的谎言，必须得搭上自己的漫长时间去验证的话，这个代价也太大，而且肯定不能依靠无凭无据的信念去支撑，反而似乎在乎眼前小利也很重要，也不得不现实面对。

        成长是一个蝴蝶蜕变的一个过程，必然会或者应该丢弃一些（比如天真），然后获得一些；也像人的记忆一样，在失与得之间获得成长，光失不得也很恐怖，这可能就是为什么：就算会遗忘，还是会继续学习的原因。还有就是，答案是没有现成的，需要自己去找。百分百的保证或者确信的没有的，如果有，那也是谎言。