如果公司的女职工怀孕后长期休病假，公司要如何处理？

        近日，律师接到一顾问单位的咨询，称其有一女性员工自检测出怀孕后，就拿着医院开具的病休证明，长期休病假，故询问解决办法，律师接到咨询后，认为这可能是企业大都会遇到的一种情况，故结合相应的法律法规及司法实践，给顾问单位出具一份法律意见书，现针对意见书中的观点，本律师进行整理，发布在上。

       目前，人们的生活条件均大为改善，很多女职工，一旦怀孕就不再工作，其中有一些会选择自行辞职，有一些会选择长期休病假，而长期休病假对企业的影响特别大，而根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律的规定，在女职工“三期”期间或医疗期内，单位是不能任意解除劳动合同的，除非职工严重失职或由《劳动合同法》第39条规定的其他情形。同时，因为目前很多医院对开具病休证明的管理不完善，有些医生随意开具病休证明，单位遭遇此种情况确实有苦说不出。

          单位在遇到这种情况时，可以与开具病休证明的医生进行沟通核实。职工怀孕不一定要休病假，休病假必须有医院的休假证明，说明具体理由。若单位对女员工的病情有所怀疑，可携带员工的病休证明与医生进行沟通核实，要求医生说明真实情况。若医生可证明女员工无需休病假，单位可要求女员工回单位工作，否则对其按照旷工处理，直至解除劳动合同。

       病休期限，需按照职工的工作年限进行核定。依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”单位需核算出职工的病休期限。

        员工在病休期间的工资，按照当地最低工资标准的80%进行发放。依照《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定，“劳动者患病或者非因公负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。”，故如果在劳动合同中有约定，且约定的支付标准高于当地最低工资标准的80%，则单位需要按照合同约定的标准向员工支付病假期间的工资。如果约定的支付标准低于当地最低工资标准的80%，或没有约定，则单位需要按照当地最低工资标准的80%进行发放向员工发放工资。如果，员工休假超过了病休期，单位因为女员工处于“三期”期间，单位仍不能和员工解除劳动合同，仍需按照当地最低工资标准的80%发放工资，本律师认为，即使劳动合同约定支付标准高于当地最低工资标准的80%，此时，应当也可以按照当地最低工资标准的80%向员工发放工资。

      若员工正常休产假，单位应当按照正常工资标准向其发放工资。

      若员工哺乳期后又请病假的，建议单位采取给予员工一定的经济补偿，双方协商一致提前解除劳动合同，以期尽量降低用工成本。