为什么奔三了还没建立起事业？原来这些忽略了

古语说：“二十弱冠，三十而立，四十不惑”，但是和很多人在职场的交流过程中，发现真正在三十岁能有自己一番事业的人少之又少。很多人面对一个迫切得问题，职场生活多年，但如今依然“一贫如洗”。

很多人把这个归结到了公司、环境等因素的原因，但是俗话说“打铁还需自身硬！”，我们通过一定的努力，自己一定是可以改变这个局面的！笔者认为可以通过这几点来做改变提高：

很多人既然已经工作了一定的时间，一些简单的工作流程我们必然已经掌握，接下来我首要做的就是，培养起自己的核心竞争的能力。我们现在的高房价、高物价，生活的成本的增加让很多人都开始变得急功近利，我甚至有遇到一些年轻人一年换了4份工作。这样的漫无目的一次次跳槽，很大程度上影响我们的心里，和以后的职场方向。

做好一个职场的沉淀，找准一个方向为之奋斗五到十年。围绕一个固定的工作方向来培养自己的竞争力，时常的问下自己“我比刚上个季度，职业能力进步了吗？”当别人都在频繁的跳槽时，我们耐住诱惑，静心去积累，即使以后自己真的想要换工作，自己的职业技能有足够的竞争力，有足够的筹码，也就不会发生迷茫的情况。

欲做事，先做人。在职场中做事有不足，可以慢慢的学习和提升；但是做人的问题，即使换了再多的工作，也依然会迷茫。所谓的在职场做个“好”人，包含了要处理好领导、同事的关系。与领导的关系，影响着我们的工作升迁，与同事的关系，影响了的工作进展。特别是即使自己以后有机会得到了提升，同事关系不好，自己在职场的位置也做不稳固。

职场的生活有起有伏，很多人眼看自己“奔三”了还没有“立业”，感到内心的着急。其实每个人都职场之路都不会走的太顺利，克服了自己内心的脆弱，才配得上自己以后的成功！

职场的雇佣关系，本质上来看是一种“交换价值”的关系，说以我们不要去奢求在职场生活里，有无缘无故的理解和帮扶，每一个人工作都是很忙的。也只有在我们比他们更有“价值”的时候，才会有更多的“理解”和“帮扶”来给予我们！

抓住自己有限的时间，抓紧时间提升自己的竞争力，抓紧时间建立自己强大的内心和职场交际能力，才能真正的“三十而立”。