《OKR落地24步法》第四节 步法24:反思的力量:OKR工作法思维与熵增

OKR陈凯
OKR陈凯
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终极方案

   这是本章的最后一节,也是OKR24步法的终极章节,我们OKR24步法的终极方案----思维与反熵增。OKR24步法是将OKR从应用层面延展到可持续与重塑组织文化,再到认知行为学与商业哲学。

   2017年,全球奖金最高的教育奖项“一丹奖”公布首届获奖名单,斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克摘获一丹教育研究奖。 “成长型思维”的概念,来源于她的经典作品《看见成长的自己》。一个拥有成长型思维的人,将乐于接受挑战,并积极地去扩展自己的能力,而这也是未来发展最需要具备的能力。OKR工作法使我们的思维模式,由固定型思维转换到成长型思维,固定型思维的人,认为自己能力不足,不够自信,经常避免挑战,绕开困难,具有极强的自我保护意识,在艰巨的任务面前时常会选择放弃,具有悲观倾向,有时候会认为努力是没有意义和价值的,反而经常会刻意的表现出很智慧很聪明,具有这类思维的人,在组织中成长比较慢,自我封闭,拒绝任何形式的改变和挑战。

   在OKR应用中,我们发现个体的思维模式并不是固定不变的,我们大多数人的思维都是复合型的,在不同的场景事态里,我们的思维模式会完全不同。思维对OKR高效应用至关重要,在这个万物互联的时代里,个体的力量无比强大,OKR工作法寻求的是,个体目标与组织使命的有效结合,完成大于完美。

   那么影响思维模式的因素都有哪些吶?根据在OKR实战中,我们遇到的景象,分成四类;

1,个体自身因素;例如:年龄,兴趣,技能,自信心,健康程度,生活习惯,自小而形成的偏见,个人信仰等等;

2,个体成长及周边环境因素;例如:家庭环境,成长经历,婚姻状况,受教育程度,所居住地区,工作收入等等;

3,组织因素;例如:在公司的角色,层级,以及人际关系等等;

4,遗传因素:例如:基因,性别,个性,体貌特征等等。

   OKR工作法思维源于成长型思维和积极心理学,内在驱动力与坚毅品格的结合,OKR工作法思维的学习与磨练,对于组织和个体来说,都是一笔无法量化的财富,OKR思维会驱使你不断前行,向着目标直跑,这就是OKR思维的标杆人生,具有OKR思维的个体,会真正理解工作给予我们最多的报酬就是工作本身。

要点回顾

一,OKR业务端特征

1、改变传统的工作方式,管理者与员工共同协商具体的工作目标和具体行动,充分授权。重点在于调动员工的主观能动性,使所有员工的主动性、自主性、创造性、积极性得到充分激发;

2、协同连接,个体目标与组织目标紧密关联,更体现个体的贡献度和价值。

二,OKR导入路径

1、纵向引进法,先从一个部门导入,再将成果转化到其他部门;

2、横向引进法,就是先从决策层开始,然后经营运营层、业务执行层渐进展开。

三,如何快速适用OKR工作法

1、观念转变,从“公司要我做什么”变成“我想做什么”,从执行者过度到规划者;

2、发挥个体主动性,积极参与,初期不要苛求完美;

3、敏捷灵活,实施过程中持续跟进,评估,反馈,及时刷新OKR;

4,OKR是公开透明的,实施初期可以参照同事和上级的OKR,给自己带来一些灵感。

四,OKR反馈模型

OKR思维结果

OKR反熵增

在OKR的反复实践中,当我们站在价值创造面前,会表现得很谦卑,因为组织的成长是持续的,是无止境的,在千变万化的世界里,组织时而有序,时而无序,引用物理学上的一个概念---熵增,熵增是一个由有序向无序发展的过程,如果没有外部能量的输入,一个封闭的系统将越来越混乱,也可以说,如果让一个系统变得更加的有序,就必须有持续的外部力量输入。从宏观视角来看,组织的熵增在无限扩大,而OKR工作法为我们组织提供了最佳反熵增的利器。

我作为OKR的终身学习者,实践者,OKR24步法的创建者,时常想起亚马逊CEO贝索斯曾说过的两个词: Day one和 Day two:

Day one:创业起步的状态,背后的实质是找到破局点的创新者;

Day two:功成名就的状态,背后的实质是即将遭遇极限点。

我非常认可和推崇这一理念,时刻提醒我们自己,每一天工作的开始,都是创业的第一天。贝佐斯把反熵增作为他的第一性原理,广大的读者朋友们,OKR落地24步法作为反熵增的工具,愿其助力您的日常工作和组织成长,并成为您个人的一套加密版的人生算法。

实战寄语

一,落地手册

在本节落地环节中,大家必须充分理解熵增这个概念,才可以完全接受OKR是反熵增的最佳工具。

任何组织都会由强到弱,任何产品都会由兴到衰,任何行业都具有周期性,这是一种规律的变迁,如何突破这一魔咒吶?

现让我们看看各类组织的成长历程,初创公司和小企业,当看到市场上出现新的机会,便会冲进去,OKR在这个时候,帮助他们解决的是生存问题,如何利用现有的资源,快速打造出核心产品。

对于成长期的中型企业,已经在市场上基本站稳了脚,具有了一定的市场份额和行业的生态位置,然而外部环境是不确定的,行业是在不断的持续进化中的,OKR可以协助他们快速成长的问题,培育训练一批专注而且时刻头脑灵活的管理者。

对于大型组织,已经成为行业头部,OKR可以持续推动他们不断创新,从模式到服务完成行业迭代,成为超级组织。在整体这个过程中,我们依旧要回答上面的问题,我们如何才能在各类组织发展阶段,突破成长魔咒,OKR工作法提供了一套可行可持续的工具,OKR可以协助我们持续成长,OKR可以协助我们跨越周期。OKR是一套反熵增工具。

二,案例反馈

在本节实战中,大量案例反馈,缺乏对熵增的必要认知,这也是本节做最后一节的终极价值,启发我们再一次的思考,OKR是一套工作法,是一系列行为导致的价值创造,她渐渐的融入到组织中,植入到组织的土壤里,慢慢的生根,发芽……

OKR落地24步法将OKR演绎为我们组织发展的基石,诠释为我们组织持续成长的源动力。

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