站在产品经理农工视角，本文聊聊赔偿知识。辞职分为“主动辞职”和“被动辞职（裁员）”
互联网瞬息万变，去年还在筹备各种新业务，今年就有可能面临现金流紧张，需要“优化”组织人员结构节约企业成本。好企业会直接裁员聊赔偿机制，有的企业就会变着花样优化掉（裁员）你，只要您“主动”提出辞职就不会提供劳动赔偿。
目录
1.常规经济赔偿计算公式
2.经济赔偿封顶上限情形
3.必须赔付的12种裁员情形（N）
4.特殊高赔付裁员情形（2N）
5.选择合适自己情形的赔偿机制
01.常规经济赔偿计算公式
赔付金额=工资 *（N+1）
1.1 官方劳动法规定公式
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
1.2 实际企业裁员赔付机制
实际聊裁员的过程中，部分企业还是比较人性化，分为两种场景：
（1）N+1场景：HR本周一找您沟通，本周五让你走人。
（2）N场景：HR找你沟通，预约30天（一个月）给你找工作。
1.3 赔付“工资”的官方口径
计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，由于员工不懂，就忽悠以劳动者签订的劳动合同的的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是前12月综合平均的月工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
所以别被HR忽悠了，就算签订基本工资的羞耻劳动合同。赔付也不是按照基本工资计算赔付工资基数。
1.4赔付实际案例举例
某产品经理15k签约一家互联网企业，劳动合同中基本工资3000、绩效12000。在一家公司工作2年5个月后，由于企业资金吃紧，很不幸他被裁员，他应该获得的赔偿。
立马被裁员赔偿金：15000*（N（2）+1）=45000元
协商30天后裁员：15000*N（2）=30000元
02.经济赔偿封顶上限情形
2.1 赔付“工资基数”上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。
举个例子：如果产品经理张三在深圳某企业工资35k一个月，假定深圳市公布的平均月薪是7k。 那么按照张三最高的赔付工资基数是3*7k =21k 而不是35k。这是官方规定的。
2.2赔付“月数（N）”上限
赔付月基数是有上限的，最高赔付是12个月。如果N+1超过12个月其余月份是不纳入赔付月份的。
03.必须赔付的12种裁员情形（N）
用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
法律、行政法规规定的其他情形
04.特殊高赔付裁员情形（2N）
4.1特殊员工：离退休人员
法律规定,满15年离退休不到5年,即使生病也不允许辞退员工的。另外,工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的,这也是不允许辞退或者裁员的,直至工作到退休的,否则需要支付赔偿金。2N赔付月数即24个月。
4.2特殊员工：孕期女性员工
首先要知道，裁员孕期员工是违法劳动法的，就算是协商一致孕期员工同意被裁员，赔付也是按照2N*工资进行赔付。
另外企业需一次性支付三期（孕期、产期、哺乳期）内的工资。如果企业不遵循此条款可直接走劳动仲裁或者妇联投诉。
05选择合适自己情形的赔偿机制
那如果不幸作为产品经理的您刚好被裁员了，是不是就无脑选择N+1直接走人。这个还真是要分人分场合。
如果您自律性比较好、自信能快熟找到下家的前提下，可以选择N+1赔偿机制立马走人。因为不担心做简历的速度和面试通过率。
如果您属于拖延症患者，那么我建议你选择N赔偿机制，谈一谈30天后延期走人。 因为担心您拖延症厉害，每天晚上睡不着，白天睡不醒的节奏，30天都做不出来简历。在公司最少还有工作的氛围。
最后
资本是无情的，在面对职场意外到来的时候，抱怨是没有用的，要学会为自己争取最大的经济赔偿和缓冲时间。调整自己的状态，此处不留爷自有留爷处。为下一份工作积极做好准备，向前看。
我是微笑，我们下一篇见！