Hi 员工纠纷

       起笔,竟会觉得无从下手,相比程序猿,运营够,我是一枚员工关系狗,在HR这个苦逼的职业中,最容易被忽视和遗忘的角色,不过我却自得其乐,一直坚持。

        持续的坚持应该是源于热爱和兴趣,学生时代就对心理学无比痴迷,也许冥冥之中是种缘分。

        收起废话,其实我想说说,对于员工纠纷处理的几丝感悟,其中的酸甜苦辣,五味杂陈,如此种种。

        1.如同侦探大片,也如同贪腐神剧人民的名义中侯亮平的角色,员工信息的深度调研至关重要,工龄,年龄,结婚了吗,有孩子吗,家庭关系如何,爱好有哪些,过往工作履历,甚至小孩读书的学校是哪,性格脾气好不好,讨厌什么,如此等等。也许你会问,这不是查户口吗,盘这么详细,其实不然,对员工个人信息和特点的详细了解无比重要

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