以下文章来源于公众号“程序员求职之路”
前两天浏览帖子，遇到这样一位程序员：
此人985硕士毕业，从事Android开发工作8年。8年时间里看了15个源代码，一直提升自己的能力，就为了能够去到心仪的公司。
今年觉得自己准备的差不多了，便开始往自己心仪的公司投递简历。
结果在阿里6面的时候被拒绝了，理由是因为他跳槽过于频繁，在八年的时间里待了6家公司，算下来没有一家公司待的能超过两年的时间。面试官认为他的稳定性不是很好，就淘汰了。
这段不寻常的面试经历引起了程序员们的热烈讨论。
“的确是现在很多公司不喜欢要跳槽太频繁的员工，认为稳定性不行，很可能培养完之后，就又跳槽了。”
“跳槽频繁只是一个借口，最根本的原因还是你的技术不过关而已，如果你真的有技术，能为阿里一年赚几亿，你一年跳槽一次，阿里也不会介意你跳槽频繁。”
那么，频繁跳槽真的会影响职业生涯吗？
如果你的职业生涯是“往上跳”的，尤其是在很短的时间内实现了撕裂式成长的，其实没多大影响。
就职期间从小公司的边缘岗位做到大公司的核心位置，每次跳槽有明确的阶段目标并且让自己的能力得到成长。即使你跳槽六次，又有多大的不妥呢。
要知道，大部分公司不会拒绝一个真正厉害的人。
往下看，带你系统掌握跳槽技巧。
做好事前准备！
很少有事情是靠一时冲动做成的，跳槽就需要精心经营。.
是诸如公司和家的距离远、司领导有问题、同事不好相处还是公司没法继续为你提供发展可能？
温饱是否得到满足
温饱是最基本的生存要求，如果现在的公司让你连养活自己都做不到，又谈何发展，趁早离开吧。
公司是否值得拼命
前阵子流行这样一句话：“月薪不过三万，就不要拿命换钱了”。
话糙理不糙，现在的公司如果整天都以压榨员工的不靠谱操作为乐，那他不值得你拼命。
工作是否有价值
手头的工作能让你学到有用的新东西吗，这份工作能为社会带来帮助吗，完成它我的价值会不会提升……如果答案都是否定那该离开了。
程序员需要时刻学习，新的技术、广的视野，给不了这些的工作能有多少价值呢。
此刻是否是最佳时机
如果你的职场经历比较资深，你会希望公司提升自身价值，更希望公司能给予自己发展的支持和空间，能够做更多有价值的事情，来完成自我的进一步突破。
现在的公司还在给你无期限的画饼，那头却看到落地的可能，不妨考虑就此离开。
在今年特殊形势下，倒闭的公司不计其数，侥幸活下来的公司也是不断裁员转型。
人才市场上供大于需，使得就业竞争愈发激烈。
如果还是理想化的认为「此处不留爷，自有留爷处」而选择仓促跳槽甚至任性裸辞，大概率是要吃准备不充分的亏。
薪资、平台、发展……鱼和熊掌不可兼得，我们要清楚自己现在最需要的是什么。
对刚入行业没多久的新程序员而言，一个成熟稳定的平台带给你认知、视野、人脉上的原始积累远远好过几个月的相对高薪。
而入行有些时日的「老人们」则该更看重发展前景。这个公司如果能给你专精技术、准备转行的机会，那肯定比只是提高薪水的那家公司好。
自我提升对程序员的重要性，懂的都懂不是吗。
至于薪资，它很难成为最重要的原因，但它的优先不能也不会低，回头看看上边的内容你就明白了。
你的核心竞争力是跳槽的最大筹码，这靠实打实的积累，没有捷径可言。
还在为工作中被分配棘手项目而诉苦吗，还在为离开舒服的crud日常而抱怨吗。
总是说老板「有眼无珠」不让你施展拳脚，总是说公司「店大欺客」从不让你带拿得出手的项目。
可是给你机会，你真的抓得住吗。
从底层到应用层到架构，你的储备知识是否有深度，能够知其然又知其所以然；是否有广度，对工作外的技术和思维方式也能“但当涉猎”。
答案若是肯定，那还等什么呢。
现在的公司如果等不到机会，就去下一家主动要。
做好了事前准备，现在就来一次往上走的正确跳槽吧。
让跳槽不只是图一个轻松，让跳槽不再成为面试被拒的理由。
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