做人际关系的通关者

    继昨天孙妈的分享后，再来细谈DISC。昨天的输出中更多地提到的是感悟。

首先 先讲讲4种特质。

D ——雷厉风行(对事不对人)会马上反击报复，翻篇快。

①以目标为导向②行动力强③自尊心强④创新多变⑤打破规则(与S相反)

I ——心态好，情绪写在脸上。情绪多变，以自我为中心，喜欢会关注，快速修复关系能力强。答应得快，忘得快。需要给其表现的机会，表扬细节。

①阳光般的乐观心态(心态好)②出场动静大(爱表现、喜欢被关注)③衣着鲜艳，喜欢装饰(喜欢被关注)④说话幽默、有创意，善于调动气氛(人际关系能力好)⑤喜欢肢体接触(与C相反)⑥有很多朋友(善交际)⑦在钱银问题上比较大线条

我有个闺蜜就是妥妥的高I特质。

对于这种特质我还想说如果I过高，而其他跟不上，尤其是S，是否会造成情商过低，不讨喜？

S ——稳定，循规蹈矩，喜计划，不喜改变，不会拒绝。征求意见，应让其先发言。布置一项任务后，给足够时间准备。

①口头禅：“随便”、“对不起”②S装扮：没有特点(追求简单，不喜出风头)③爱静不爱动(不喜改变)④乐天知命，与世无争(喜好和平，迁就他人)

C ——讲求条例，完美主义。

严谨、把控细节、周到。用数据说话。重视承诺。要求高。货比三家。与之相处，保持距离。

通过对这4种行为风格的分析，了解自己，看懂别人 与他人共性最多的——人际沟通的基础，而最少的即个性，应将其发扬光大。

DISC并不是说一个人属于哪种特质，而是在他身上哪种特种比较明显。在不同阶段，在需要的时候，将内在的潜能挖掘出来，发挥其主导作用。

记住“凡事必有4种解决方法”。

了解了行为习惯的倾向性，人力敏感度也会随之提高。有缘和不顺眼也就解释得通了，也更能学着去包容，去接纳。

DISC不应只是一堂课，更是人生的导航。

感谢峰哥让我们知道了这个工具，终身受益！

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