生活不易

工作中领取的薪水一般是月薪或年薪。当然普遍的群体领取的是月薪。这月薪中又存在一部分小群体，他们的薪资按件计算。

朋友小麦(化名)所在公司，普通员工就是这种模式得到薪酬。今天清晨，她在微信上来向我诉苦她的遭遇，她的工作日常。且听我细细述说。

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前几天小麦接到信息给生产线订产量，这是她的工作。于是她火急火燎地跑去车间，刚抵达一条包装拉的拉尾，两只脚刚到，气还没喘过来，拉尾打包装的同事一边做事，一边低着头说：“可以订个600PCS,800PCS一个小时。”，他知道小麦来订产量了，这是说给她听的。

他的话一说完，身边的另一个同事马上附和：“叫他们也来做下这些工位，体验一次，看一个小时能做多少，速度有多快。”

这一通吐槽刚停下来，管理员马上走过来，口水哗啦啦地往外吐，滔滔不绝，每次重复无数次的吐槽，不过也有巴结的时候。吐槽的时候他会说：“你们就是瞎搞，闭着眼睛订产量，想订多少就订多少。有的产品生产需要的人多，可是同样的时间做出来的产品不多，你们倒比那些简单的产品订的还要高。”

朋友小麦也不甘示弱说：“不管我订的产量多高，就算我订的再少，领导都会改，又不是我一个人决定的。”

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这也是小麦的一个标签，她说只要她在生产线那一站，一部分人就会问她是不是来订产量。尽管有时她只是去看生产操作流程，也经常会遭到他们的冷嘲热讽。她说其实她是痛苦了。订的产量高，生产线的同事看到她就像见了瘟神；当然订的产量少，他们会哈哈大笑；但是当真的订的产量少时，老板又不高兴，核算工资的时候还是要重新改过来，她说她进退两难。

朋友小麦说她早已成了吐槽对象，树敌整个包装拉，因此平时索信不去车间，只有在没办法的情况下才走一遭。可是这不是解决问题的办法，所以她向我闲谈。她不知道如何抉择。

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听了她的讲述，我只能说生活不易。普通员工想多赚点钱，那就得使劲干，可是单价摆在那里，单价低再努力拼命干还是钱少，单价高的话公司的成本相应就高了。我后来告诉她：“那就按实际的生产量，哪天领导亲自去核对了，也有个交代。”

曾经挺羡慕她的工作，她的一个决断就可以决定别人的薪资，原来也是如此的不易，现在才明白，真应了那句话：你在羡慕别人的同时，说不定别人也在羡慕你。