新经理与职责所在

那是两三个月前的事了，听说我们石化公司这边要换个新的总经理，新总经理是从别的公司调过来的，说起名字我们大部分人都不认识，由此我们大家都对他知之甚少。

调聘的时间马上到了，公司里议论纷纷的声音也越来越多了，基本上都是围绕着这个话题，只是众口不一，有的说“新来的总经理听说很严格”也有的说“新来的总经理人还不错”……等等，大家的心情也都是七上八下的，就怕来个严格的总经理，大家以后的日子不好过，反正就是众说纷纷，谣言四起，大家的心也是一直悬着。

终于这一天到来了，一直幻想着怎样怎样的总经理到来了，并没有什么华丽的迎接方式，他刚来的那天就好像出来巡查了，这都是我听同事们说的，见过他的同事们都说“咱们刚来的总经理感觉不像个大领导的样子”，就这样，我心里也翻起了嘀咕，到底新来的总经理是个啥样呢？说什么我也要一睹真容！

带着这样的疑问过了两天，那天我是白班，刚从外面工作回来，就看到操作室里有两个带白帽的（白帽在我们公司代表的就是领导），其中一个在旁边站着，另一个在操作台前坐着，认真的观察着我们的操作界面，时不时的还回头询问旁边的人，看那认真的态度，不亚于将要赴考的考生，这些都是被我从门外看到的，当我一进屋，他们两个同时回过了头，站着的领导我认识，是我们安全科的，坐着的我却第一次见，但是我心里已经想到这位领导可能就是我们新来的总经理了，我便开口说道“姜总好啊”，他面带微笑的回到“恩，你好！”简单的一点交流，让我从他面带微笑的表情中看到了一副“平易近人”的感觉，忽然，我想起了同事以前说的话，这就是所谓的不像大领导的感觉了！

在后来的工作中，我们几乎每天都可以看到他的身影，他总是穿梭在一个个工作岗位和生产装置中，每个地方他都能走到，有什么不合理或者有安全隐患的地方他都能及时的提出来，而且他还能从中举一反三，说的有理有据，让我们真的是钦佩不已，可见他对事物勤于思考，善于将学到的一件东西，灵活的运用到别的相似的地方，别看这样的道理我们都懂，可是真的要灵活的运用到实践之中，我们却有点望尘莫及了！

起先，我们都认为，他刚来，对很多地方都不熟悉，也就熟悉几天，以后就不会巡查的那么勤了，但是他再次打破了我们的猜想，他不紧没有停止每天认真的巡查，反而在公司里有什么改进的地方他都是亲临现场，指导工作，时不时的还语出惊人，一点就指出了问题之所在！

记得有一次中午我们都开始吃饭了，我从门口又看到了他的身影，然后我就跟了出去，三步并作两步的追上了他问道“姜总有什么事吗？都这个点了，您还不回去吃饭啊？”他说“我过来看看那边”，用手指着我们岗位一处动工的地方，他先做了一番查看，然后向我详细的询问了这次改进的一些事情，并且提出了他的一些想法，让我从中获益匪浅，这时我心里想到，这个领导当的真是称职，让我从心里佩服，如果我们员工人人都能做到他的十分之一，估计工作会好干很多。

再后来，我无意中有幸和他聊过几句，而且很冒昧的问了他“为什么你都要亲力亲为呢？”他却简简单单的回答了四个字“职责所在”！就这四个字让我陷入了深深地思考之中，“职责所在”，这四个字说起来虽然简单，却体现出一种对工作认真负责的态度，首先我们要明确职责是什么，而后将职责铭记于心才能外化于行，其次要摒弃不良思想和心理，拿出“精益求精”的态度和干劲，说实话，这四个字至今仍然缠绕在我内心的最深处，每每想起，都让我的心灵久久不能平复，一个人是怎样才能把这四个字，做的如此之完美呢？我真的很想去学习这种精神！

最后，大家有没有想到？有这样一个亲力亲为而又平易近人的领导，难道不就是我们公司的希望之所在吗？难道也不就是我们员工的希望之所在吗？说实话，有这样的领导，我愿意跟他干，不为别的，只为跟着他，我们能够成长的更加完美！