2019-05-24

莫让 “鞭打快牛”成为党员干部的压力

蓝天评论

2018-08-27

曾几何时，“鞭打快牛”现象在不少地方、单位存在。能力越强的人，工作负荷越重，责任担当越大，于是便有了“快牛加鞭”。“快牛”做的事情多，出现瑕疵、不足的可能性便多，挨“鞭子”的机会也多。反倒是趴窝不动、办事慢悠悠的“蜗牛”，无所事事，相安无事。变鞭打“快牛”为鞭打“慢牛”，这是金华绩效考核机制持续优化的“风向标”，让“蜗牛”受到鞭策，无形中就是对“快牛”的加持——干多干少不一样，干好干坏大不同。（7月24日，金华新闻网）

“快牛”之为“快牛”，有两个基础性的条件：一是身体条件允许，二是心中自觉自愿。有了这样的基础，看见活儿就自然而然地脚痒痒，不做就难受，没人催，也会往前冲。而“慢牛”之为“慢牛”，当然也有两个基础性的条件，即身体条件不允许快，心中也没有做快点儿的自觉自愿。两头牛摆在那儿，你愿意驾驭哪一个呢

现实工作中，一些单位为了工作质效，在给年轻干部压担子时，也是往往习惯于“黄牛好使使黄牛”。“鞭打快牛”的现象屡见不鲜。给年轻干部加压力、压担子，本是对年轻干部的督促、鞭策，希望他们能尽早成才。这是理所应当的。但是，如果对那些看得准、有潜力、有发展前途的“快牛”，只知压担子，不知护身子，一味地“扬鞭策牛”，势必会导致“快牛”不堪重负，紧张又疲惫，流汗又流泪。相反，如果对那些资质较平庸、跑的不够快、不愿担大任的“慢牛”却听之任之，不闻不问，放任其“散养”，更会导致“慢牛”消磨冲劲，失去闯劲，混沌度日，自甘平庸。久而久之，便会让“快牛”感到压力，最终挫伤积极性。

“干得越好越受累，懂得越多越疲惫，不懂不干不受罪”。自己当初就有过这样的心理波动，只见快牛遭罪，不见慢牛拉犁，快牛便也学会慢下来、缓一缓。即使再补充新的力量进队伍，也会被逐渐同化，进入慢牛群体。一旦快牛都不再快，慢牛更乐得享受慢的安逸，整个团队的积极主动性就会消耗殆尽，劣币驱逐良币。

（作者：悟空）