原动力思维：你学得了别人的勤奋，学不了别人的动机（d231）

《学会成长》共读    作者：粥左罗

说到做事的动机，我们现在谈得比较多的是自驱力。一个团队，只有一个火车头驱动跑得慢，像高铁一样每节车厢都能自驱动，火车才能跑得快，团队才能走得远。对个人来说，有强自驱力的人才能不用别人催着盯着，自己就孜孜以求地持续进步。

大部分公司招人标准中有一条是：希望你是一个有自我驱动力的人。老板都喜欢这样的员工，因为这样的员工如果觉得自己不优秀，他自己就会着急，不用老板天天推着他走。

不比别人强他就难受，不拿第一他就难受，不更受欢迎他就难受……可见，优秀、比别人强，等等，就是这个人的刚需。这种刚需重要到什么程度呢？就跟你吃饭、呼吸一样重要，你不吃饭会饿、不呼吸会憋得慌，对那样的人来说，不优秀他就饥饿、不优秀他就憋得慌。这就是自我驱动力的表现。

很多人也持续努力了，但是依然做不出足够好的成绩。为什么呢？原因是动机不同。你学得了别人的勤奋，学不了别人的动机，缺乏持久的原动力。

原动力其实应该是内心深处的一种认知和期望，它很强大，在它的驱动下，你可以坚持做某事，克服很多困难去做成某事。原动力才是一个人最核心的竞争力，它定义了你的梦想和野心。一个被巨大野心驱动的人，会极度自律、昼度夜思、殚精竭虑、不知疲倦，因为他不只是想赢，而且是必须赢。

人性七宗罪，懒是一大罪。没有人不想舒舒服服的，那些能日复一日拼命工作的人，并不是因为其克服惰性的能力有多强，而是背后的原动力促使他们如此。