现在的90后员工比较难管，动不动就离职，有什么好办法吗？

要我看，现在这些九零后的员工，真是既单纯又老实。当他们的待遇差，受到公司不公平的对待时，做的事情竟然只是辞职一走了之。像这么单纯的员工要都不好管理的话，那你干脆就别创业了，别干管理员工的事了。

而像我这样八零后的员工，为啥不是动不动就离职？因为我如果感觉受到公司不公平的对待时，我想的不是辞职走人，而是怎么祸害祸害这个公司。

比如劝退客户：

“嗐，您甭听销售那帮忽悠…”

“怎么，你们的产品不好？”

“我可没说不好啊。反正我在这干都不用这的产品…多了我就不能说了，您自己琢磨吧…”

比如给公司招投诉

客户：“你几点能到？”

我：“不确定啊，我还在公交车上了。”

客户怒：“不是跟你们说让你们的人两点以前到嘛！！你怎么还慢悠悠的坐公交啊？？”

我：“唉，没法子，打车公司不好好给报销啊，这不上季度的车费还压着呢。打车不还得我自己掏钱嘛。”

客户：“不是，你这意思是让我给你出打车费，你才能按时到？”

我：“那您说好要给我报销打车的钱，我下站就下车，打车过去。”

客户又怒：“你是听不懂人话吗！我要投诉你！！”

我：“您只投诉我有嘛用啊，投诉完了，最多扣我点钱，下次我还是得坐公交车来啊。我告诉您，您跟集团投诉我们公司，这样他们就重视了，好好给我们报销车费了。这样我下回不就能打个车，按时到了嘛。”

你看，我这八零后的员工确实不轻易提离职的。如果你觉得我要这么干你会辞退我，那太好了，反正公司这德性我也不想干了，你辞退我还得给我N+1或2N的补偿金呢。

什么，不给？那就等着劳动仲裁和劳动监察吧。

还九零后不好管，真是的！