裁员中HR的血泪史-2

作者:毕方廷

HR内部会议已经给出了明确的裁员方案。兼职人员、实习生停用,试用期员作为第一梯队,半年内员工1.5个月薪资作为补偿,其他员工按照N+2进行赔偿,对于哺乳期、孕期员工调岗处理,不影响结构性裁员的进度。员工优化委员会即时成立,有HRVP Steven担任主任,法务VP Manson担任副主任,PR公共事业部的总监担任副主任,其他委员会成员由劳动仲裁经验丰富的人力和法务共同组成。公司把能够预想到的公关问题也都考虑进来了,毕竟有前车之鉴,不想在为了降低人力成本,反而付出更多的公关费用。接下里各事业部HRBP要开始执行了。Amanda机械性地登录人力管理系统,导出了一份花名册,开始为裁员做准备工作。HRBP,真的成为最好的武器了。Amanda正在想先跟哪位老板沟通下想法,哪个老板能跟她一起面对,哪个老板会装老好人把她祭出来独自承担呢?

“Amanda,你现在有空吗?可以来下我办公室吗?”,这个声音很低,像是怕吓到她。说话的人是分管业务的副总裁梁原,业务出身的老板情商果然高,他已经在管理会上得到通知,第一时间就来请救兵。看着Amanda皱褶眉头的样子,梁原就知道她也在犯难了。

Amanda抬起头僵硬地应道:好的,梁总。

===未完待续===

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