现代人才选拔的弊病

在现如今的社会，有太多的人为了一个文凭和学位，削尖脑袋拼死拼活地往里钻。好不容易拿到了文凭后，还得和比自己学历更高的人进行竞争，在经过一轮一轮的学历竞争后，企业依然很难找到有创造力和创新思维的人才。何以故？照理说每年的本科毕业生数量不在少数，为什么企业招收了这么多高学历的人才后，发展壮大的企业却不多呢？本质的原因就是社会的人才选拔制度太过于唯学历论了，所以导致了学者为了拿文凭而读书，而不是为了解决实际问题而学习。

由于社会的用人制度太过于看重出身的高低，所以众多的莘莘学子为了拿高学历，不惜选择跟自己以后想要从事的职业不匹配的专业，完全是为了更容易拿到学位；也有不在少数的人遇到问题不求甚解，死记硬背地把成绩赶上去。最后虽然都拿到了文凭，但却没有什么自主创造力，只能去模仿别人。所以大部分的“人才”目标早已本末倒置了，都是为了追逐一个好看的学历，却忘了学习的目的是要解决实际问题。这也就是中国大学生毕业后乃至工作后依旧那么迷茫的原因。他们舍弃了自己擅长的东西和自己热爱的事情，仅仅是为了修一个好看的敲门砖，把门敲开之后却不知道接下来要干嘛了。如此这般，培养出来的人才难以发挥自主创造力和创新能力。这就是中国在很多高科技产品中难以打破美国垄断地位的原因之一。

现在很多的企业，不管是国有企业还是民企，都过于看重求职应聘者的出身，甚至在一线的大厂中更是要求要毕业于985、211院校方可，还有一些互联网企业对非学院派和外包经历的人嗤之以鼻，直接把出身低但有能力的人拒之门外。虽然高学历出身的求职者大概率会比较优秀，但也有很大概率是一些只会考试和注重理论的人，只会夸夸其谈，做不了实事，有创造力和创新意识的更是占少数。然而出身较低的人虽然大概率没那么优秀，但在某一领域出众的人不在少数，但由于用人方要求的出身门槛高而成为遗珠弃璧。而所擅长之处便无用武之地，最终被埋没。有人会说是金子到哪里都会发光，但被掩藏较深的金子需要有人去挖掘，需要更多使其发光的机会。因此，需要更多有礼贤下士精神的企业提供这样的机会。

若进行古今对比，熟悉历史的人都知道早在2000多年前的春秋战国这个时期，很多想要变法图强的明君都是不惜重金招揽天下有识之士，不论出身尊贵还是落魄士者，不管是出身名门还是贩夫走卒，不管是白发苍苍还是稚龄童子，只要有才干，有想法，都能封侯拜相得到重用，一展才华。我们在《生于忧患，死于安乐》一文中所举可知，舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。这些都是平民出身的人，被明君所挖掘而名垂千古，被后世所传颂。再如战国时期大名鼎鼎的四君子：“信陵君魏无忌，平原君赵胜，孟尝君田文，春申君黄歇”，他们哪一个的门客人数不是上千，都是一些有一技之长的士人。

在战国时期中最令人瞩目的秦国更是求贤若渴、老少皆用，从来不看出身。老的有五羖大夫百里奚，少有天才甘罗十二岁拜相。因此大秦才能统一天下，开万世太平。

反观2000多年后的现在，用人都是论资排辈、熬年头等官做的体制形成鲜明的对比。跟古代相比之下，难道现在的人才选拔制度还落后了？我们是否可以反思现在的人才选拔制度和教育制度存在的一些弊病，如何才能做到一视同仁地任贤举能，不用看出身高低和学历高低，也能有发光发热的平台施展才华。如此才能最大限度地发挥人才的自主创造力和创新力。