面试官：下班后，领导加班，你会先走吗？

在职场上，有一种过度尊重领导的现象，比如下班了，领导还没走，下属即使工作都完成了，也不好意思离开办公室，甚至一直等到领导离开，才会走。你们觉得呢？

下班后，你会比领导先走吗？

这种情况不正常，但在职场上并不少见。说好听点，是尊重领导；说难听点，没眼力见。那么，领导还没下班，你会先走吗？作为面试出题 看看应聘者怎么回答：

在某公司的面试会上，3位求职者走到了最后，面试官对大家的个人信息作了全面了解后，开始提问进行提问问题

面试官问道：下班时间到了，领导还在加班，没有离开，你会先走吗？”

第一位求职者马上站起来回到：“我不会先走。既然是来工作的，我的心思就全在公司，早点离开，或者晚点离开，都无所谓，既然领导都还没走，我有什么理由先走呢？勤能补拙嘛！万一给领导留下不好的印象，将来还怎么混下去？”

第二位求职者回答道：“在公司上班，加班属于正常现象，如果领导不走，员工不能走的方式有点过头了，我是为公司工作的，但生活是我自己的。所以我会到点下班。

第三位求职者是一位“90后”小姑娘，她思考后，回答道：“如果我当天的工作忙完了，无需加班，我会选择先于领导离开，但我会跟他打招呼，说明情况，征得同意再走。

最后第三位求职者被录取了。

很多人觉得自己太难了，比领导早走是不上进，比领导晚走是没能力.