校招季，网申，笔试熬过去了，对于学生来说，真正惧怕的环节是面试……
面试又分为群面和单面。
群面
校招中，为了节省成本，各企业一般都会在正式面试前先组织一轮群面，通过群面刷掉70%以上的求职者，而群面当前的主流形式就是无领导小组讨论。
无领导小组讨论是一个极具技巧性的面试方式，也就是说，通过训练能够在短时间内极大提升个人通过率。
无领导小组讨论所要考察的三个能力维度：沟通能力、协作能力以及团队意识。
沟通能力
要敢于在面试中表达出自己的想法，能结合面试公司的背景文化，有逻辑有框架的表达出你的观点。但是不要过于表现自己，强行打断别人，整场面试指手画脚。
协作能力
无领导小组讨论成员之间是合作关系，不是敌对关系，切记不要去和他人吵架甚至是贬低他人，如果你是leader，那你要尽量给课题提供一个解决方案的框架或者是讨论的方向，展现出领导力。
团队意识
作为一个团队你们要做到有很强的目标性，有良好的合作关系，同时要结果导向。根据一个主题在有限的时间讨论出一个最好的方案。
单面技巧
宝洁八大问是每一个求职者在面试中务必要掌握的题型，可以说，保洁八大问就是所有面试考官手中的母题，几乎所有的面试题目都是由保洁八大问改编产生。
面试的注意点
01 面试最忌讳“挤牙膏”式的一问一答
面试是你向面试官展示自己能力与优势的过程，而这些需要靠语言表达出来，所以一定要多说，自己说的话和面试官说的话要大概控制在3:1左右，而一问一答，会让你在面试中处于被动状态，会让面试官觉得你表达能力不行，面试不够有诚意，准备不够充分，所以一定要把信息表达地全面。
02 在面试中掌握主动权
面试是一个双方提问，相互交流的过程，不要被牵着鼻子走，尤其是缺乏经验的应届生，面试惜字如金，问一句答一句，经常回答“嗯”、“对”和“是的”，使得整个面试乏味且被动。
所以要锻炼一下自己化被动为主动，在回答问题时，除了有一说一，还要不经意地扩展到自己擅长的方向，把面试官的注意点引导到你想让他关注的地方。
比如面试官问：这个项目里的××细节，你是怎么做的呢？
你可以回答：我用了××技能完成的，除此之外，我还用了××，达到了更好的效果。
在引导的时候还有几个注意点：
①只说相关内容，不刻意
不要为了引导而引导，生硬套用，会让面试官察觉，而识破你的圈套。
②不细说，点到即止
引导内容主要是引起面试官注意，引导他发问下一个问题的，形成一种互动，所以不要立马细讲。
03 任何细节都要展现出自己的优势
“王婆卖瓜，自卖自夸”终于能光明正大地派上用场了，一定要时刻展现出自己的优势，学会包装自己，每句话都要围绕着一个主题：我喜欢这个岗位，且能胜任它，其他和岗位不匹配的经历都可以不说。
04 自信从容
展现出自信从容的状态，语速要减慢，话语要清晰，一方面可以展现出自己的沉稳，另一方面可以给自己延长时间来思考，另外不要生硬地背简历，要使用灵活的口头语，用讲故事的方式叙述，使得表述更加生动化，把面试当成一个聊天的过程，这个需要平时自己反复练习。
下面教大家回答面试中几个常问的问题：
1. 自我介绍
自我介绍环节相当于一个自我的总结摘要，不仅要简洁，而且要把重点信息突出，表达全面，提炼出精华的部分，让面试官从一开始就了解到重要信息。
①背景介绍：包括姓名、毕业院校、所学专业、
②公司为什么选择你：阐述能胜任这个岗位的能力，包括自身的优势（技能）、在学校或实习中做过的项目及取得的成果（有突出成绩的）等，千万不要说你对这个岗位很感兴趣，自己一定努力做好等一些表面功夫的话。
③你为什么选择公司：公司背景、发展前景、企业文化等方面。
2. 简历中的问题
简历一定要写好，多用数据化展现，面试官都会根据简历中的内容进行提问，所以面试前要反复钻研自己简历的内容，预想出面试官就简历中的各个小细节可能提出的问题。
尤其是项目的部分，项目的背景、你在整个项目中所担任的角色、项目的各个环节、遇到的困难和解决方法及复盘所学到的东西等等，都要提前演练很多遍。同时也要引导面试官，把自己有把握的部分重点突出，让面试官可以看到。
3. 你的优点和缺点是什么？
这个问题，面试官主要是想考察“人岗匹配度”，并且判断应聘者是否真实客观地了解自己，有正确的自我认知。
优点
①不要说笼统不具体的优点，如学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识等。
②阐述和应聘岗位相关的优点，增加和岗位的契合度。
③想要将优点阐述得人信服，需要让其在具体的经历中体现，所以一定要附带实例来强力佐证你的优点。
比如你去应聘文案，可以说你写作能力强，在学校参加了什么项目，什么活动，曾经获得了什么奖，自己平时也有写作的习惯，游记啊、影评啊、日记等，同时把作品整理给面试官看，这样不仅展现出了自己的优点，而且会让面试官觉得你具备胜任此岗位的能力，立马增加好感。
缺点
①可以提出那些随着专业领域经验和业务的熟练慢慢改进的缺点，尤其对于应届生来说，可以说缺乏实践经验、社会阅历较浅、专业知识不足、小心谨慎等，凸显真诚。
②千万别把缺点和盘托出，切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点。比如你去应聘财务，你说你算数能力不强，你去应聘销售，说不擅长交际，那只能凉凉了……
③缺点人人都有，面试官不是想听你对自己缺点的具体描述，而是希望你分析自己的缺点对所应聘岗位可能会带来的利弊，所以你要表达出为了克服这个缺点采取了哪些行动，做出了哪些努力，给出你的解决方案，怎么落实到具体工作上，最后取得了什么成效，让面试官看到你的能力和态度。
4. 说说你经历的一件失败的事情
这个问题面试官在意的其实并不是“失败”的结果和原因，而是想了解应聘者解决问题的能力，通过失败吸取总结了什么教训，能够在以后工作中避免类似的错误，从而考察其学习能力和应变能力及抗压压力。回答的时候建议运用STAR法则，任务产生的背景、你的工作任务，你做了什么，取得了什么结果，4方面组织描述。
像其他类似的经历的成功的事，遇到的困难或最有挑战性的事情都是相同的道理。
5. 说说你的家庭情况
考察点
①根据家庭状况考察工作稳定性（父母是否支持，是否尊重你的想法）
②家庭环境对性格习惯的养成（强调家庭环境氛围温馨，家人关系和谐，养成了好的性格）
③对职业发展的帮助（比如在工作中遇到困难的时候，总会积极乐观地面对）
6. 你的职业规划是什么？
面试官不在乎你的职业规划到底是什么，而在考察你的工作稳定性，能在公司待几年，是否已经确定好了目标。
切忌回答没有想太多，只想做好眼前的工作，会让面试官觉得你职业发展规划不清晰；切忌回答两三当上主管/经理等假大空的不现实目标。
建议把规划具体化，可实施化，落实到工作能力、学习能力的提升上，可以说通过目前努力地工作，在此领域深耕，提升自身的某个技能或专业能力，积累工作经验，把本职工作做到出色，有机会可以带领团队和参与项目。
7. 你还应聘别的公司吗？目前有收到offer吗？
考察点：
①明确你的求职意向和职业规划
确定你是不是海投简历，盲目选择了不同的行业，求职目标是否清晰，借此判断以后工作的稳定性。
②是否有别家公司为你的能力背书
如果说你拿到了同行业内知名公司的offer，说明得到了肯定，侧面凸显了求职者的能力。
③确认你对这个岗位的渴望程度
④了解应聘者求职进度
如果当前没有offer，可以说，其他公司刚面试完，还没有出结果，或者说对本公司更有好感，先来本公司面的试。
如果手头有offer，就如实说，但最好不要透露出具体的公司名称，这个时候就要表达出更倾向于正在面试的这家公司，列举出这家公司和其他同行公司相比展现出来的优势（面试前先做足准备），对此公司表示充分肯定，赢得面试官的好感。
8. 你还有什么要问的吗？
面对不同类型的面试官问不同的问题。
用人部门
①问工作：岗位具体工作内容、业务发展范畴及情况、工作体验等
②问发展及路径：公司发展前景，晋升机制与通道
③问团队：部门工作氛围、同事相处关系，部门人员职能分布等。
HR
可以问绩效制度、员工培训、组织架构、企业文化
切记要等到双方有意愿，跟HR具体沟通offer的阶段，再问薪资、福利待遇等问题。