Day20《考核结果,还是行为》

对“最终结果”负责的制度,叫联邦分权制,对“自身行为”负责的制度,叫职能分权制。

作为管理者来说:到底是结果重要?还是自身行为?

比喻:我们现在每天要去出单子,至少也是618,结果是每天都必须有单子出。但可能结果就是不一定,那我们是说销售没努力了,还是不够努力了,那具体问题还是得具体分析,帮忙找出问题点,怎么才能有一个好多结果,现在我们梵音每个城市可能都不一样,南北也有差异,跟员工一样。每一个员工适合的管理方式都不一样,我们及时去调整不通的方式方法,适合我们管理的,才有有一个很好的结果,当然从自身做起!今天刚刚到日本,明天去海边,放一个愉快的年假!

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