【求职技巧】真实案例告诉你,千万不要随意更改薪资!

请不要在面试后,随意更改你的期望薪资!

一个刚培训出来的软件测试小伙伴,已经面试成功A公司,并且被发offer,妥妥的入职在即。

也许发挥比较好,随后又有一家B公司通知他面试成功。

A公司薪资给到6K。
B公司薪资给到6.6K

A公司是一家比较有规模的互联网公司,内部体制以及人员构成等,都比较理想,是小伙伴比较想进的公司。

B公司是一家算是初创的公司,小伙伴进去基本是属于干杂活的那种,并且没有人带。

小伙伴可能是有些飘了,就找到A公司的人事,打电话说,薪资之前谈的低了些,期望能再高一些,就入职。

但小伙伴忽略了一个事实

  1. 面试成功的人,不会只有他一个人。
  2. 人事会根据薪资、面试表现,从待选人员中,选择下一位合适的人。

所以,这个小伙伴,被人事告知该要求为自动放弃offer!

然而更惨的是,B公司并没有给他发offer!

B公司通知他,公司最终结果,他并没有面试成功。

你一定要知道的规则

  1. 面试你随便面,但千万别给任何面试公司的人事透露这些细节,你仅需要告诉人事,考虑考虑(前提得是你的简历、面试比较好,不担心被刷掉)。
  2. 薪资一定别压太低,除非你着急找工作。

其他的具体问题,可以留言,具体分析。

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