【求职技巧】真实案例告诉你，千万不要随意更改薪资！

请不要在面试后，随意更改你的期望薪资！

一个刚培训出来的软件测试小伙伴，已经面试成功A公司，并且被发offer，妥妥的入职在即。

也许发挥比较好，随后又有一家B公司通知他面试成功。

A公司薪资给到6K。
B公司薪资给到6.6K

A公司是一家比较有规模的互联网公司，内部体制以及人员构成等，都比较理想，是小伙伴比较想进的公司。

B公司是一家算是初创的公司，小伙伴进去基本是属于干杂活的那种，并且没有人带。

小伙伴可能是有些飘了，就找到A公司的人事，打电话说，薪资之前谈的低了些，期望能再高一些，就入职。

但小伙伴忽略了一个事实

1. 面试成功的人，不会只有他一个人。
2. 人事会根据薪资、面试表现，从待选人员中，选择下一位合适的人。

所以，这个小伙伴，被人事告知该要求为自动放弃offer!

然而更惨的是，B公司并没有给他发offer！

B公司通知他，公司最终结果，他并没有面试成功。

你一定要知道的规则

1. 面试你随便面，但千万别给任何面试公司的人事透露这些细节，你仅需要告诉人事，考虑考虑（前提得是你的简历、面试比较好，不担心被刷掉）。
2. 薪资一定别压太低，除非你着急找工作。

其他的具体问题，可以留言，具体分析。