互联网教育的凄冷现状

大约一年前我从朝九晚六的外企裸辞，耗费3个月的时间才勉强进入一家互联网教育创业公司。

而这一年，我非但没有等来互联网行业的复苏，反而是逐渐的冰冷。

我入职的这家创业公司，花了整整一年时间在市场上跌跌撞撞毫无方向。每次信心满满地推进一项业务，都会在市场上遇冷。业务不对吗？做的不好吗？是也不是。现在的市场似乎需要你把完美的、惊艳的东西呈现给他，他才会看你一眼，然后决定是否买单。

业务遇冷，员工的日子也不好过，从我到公司短短的9个月时间里，身边的同事换了好几茬，几乎每到三个月实习期满就有大批人被离职。留下的几个也是心惊胆战，明明是产品、技术却要背着销售的指标，公司没业绩每个人都别想拿完整的薪水。我们不想走么？想，但又去哪里呢？

我朋友在一家知名的少儿英语公司就职一年半，就在今年下半年，短短的几个月时间公司两次大裁员，每次裁掉一半多的员工，现在只剩下当初创业时的团队规模。融资拿不到，即便是再裁员估计也很难撑过寒冬。

被裁下的员工去哪呢？虽然他们中有些曾经是美团等知名公司的高级产品，但在这种情境下再想去大公司拿着优渥的工资几乎不大现实，其中一个曾被很多公司争相挖抢的十年产品，如今都会遭遇简历石沉大海的困境。

再说我另一个朋友这两天去面试的遭遇。她先后面试了两家知名教育公司，第一家等了1个小时，寥寥几句就让她回了；第二家等了近3小时，最后面试官告知说不面了。她很气愤，然而她前面排着队的面试者比她等的时间还长，他们或许也是哪个公司裁下来的曾经知名某某某。

话至于此，我突然明白为什么现在公司一名备受排挤的同事为什么宁愿在这里接受上司和其他同事的冷眼嘲笑也不愿离职，因为离了职她可能连这样一份被别人排挤的工作都找不到了。同理，我们都一样。

冬天又到了，天越来越冷，心也是。

（或许是我太悲观了，希望大家告诉我些好消息！加油！！）