加强干部队伍建设

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，以干成事论英雄、以解决实际问题论业绩、以群众认可度论能力，树立实干实效实绩鲜明导向，营造干事创业浓厚氛围。

建好“蓄水池”，加强发现储备。一是加强源头建设，做好干部招录工作，进一步提升干部队伍生机活力。二是不断完善优秀年轻干部台账，把政治过硬、业绩突出、有发展潜力的科级干部纳入优秀年轻干部库，不断完善日常发现、动态管理、接续培养、适时使用机制。

打造“练兵场”，加强培养锻炼。一是组织开展好35岁以下年轻干部“读书会”活动，坚持开卷有益，坚持交流互鉴，不断坚定干部理想信念，提高政治素质，提升文化修养，开阔专业视野。二是依托党校和上级业务单位，结合干部不同需求，持续为一线干部思想“充电”，着力提高领导干部的知识水平、理论素养以及科学决策、驾驭全局、破解难题、开拓创新等方面的能力和水平,加强干部队伍能力建设，特别是要强化新任职科级干部和科级后备干部培训。

搭建“快车道”，加强提拔使用。一是敢于交付急难险重任务，疫情期间，大胆使用年轻干部，出色完成各项任务，不断提升干部应急处突能力，全方位多维度助力青年干部锤炼本领。二是对工作实绩突出、条件比较成熟的及时提拔使用。干部动议调整时，严格落实结构性配备要求，在岗位空缺时优先考虑、关键岗位上优先选配、同等条件下优先使用优秀年轻干部。

用好“稳压器”，加强监督管理。一是为敢干事敢担当者撑腰鼓劲，要鼓励干部大胆地去干事、创造性地开展工作。工作出现失误时，要勇于为敢做事的年轻人撑腰鼓劲，充分发挥“传帮带”作用。二是要强化年轻干部的廉洁自律教育，通过上廉政党课、观看廉政警示教育片等方式，引导年轻干部始终时刻保持清醒头脑，强化自我修炼，做到心存敬畏、手握戒尺，把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。