在外包干了三年，我废了，不吹不黑，教你几招避坑指南
最近也有不少读者来问我：我拿到了两个offer，一个小企业XX职位，一个某大厂的外包岗位，怎么选择啊？
我一般都是建议不要去外包，不是我对外包有多大仇恨，也不是有意甩锅外包公司，人家也是企业，也是靠实力看市场来赚钱。曾经也在外包干过三年的我，三年一点成长没有（没精力，天天加班，也没空间提升，因为大家都是干着流水线式码农的工作），不是忙项目就是忙出差，真的废了的一踏糊涂。不能以偏概全，外包也有好的，不过相对来说没有正式工好，福利待遇也是有所差别。
眼下正值很多毕业生找工作的季节，对于初入社会的职场人来讲，第一份工作特别重要，它一定程度上决定了后面几年的路是怎么样的，是完美入场，还是完美入坑，区别还是很大的。最后为大家讲一下防坑指南，注意避坑。
所以，今天来聊一聊大家都比较关心的话题，为什么外包公司这么不受欢迎？？
外包公司的定义
软件外包公司（外包服务开发公司）和软件产品公司是两个方向，何为软件外包公司 ？
主要是看该公司有没有核心产品，开发人员的主要精力是在升级完善产品，还是在接各种项目，盈利模式是靠不停的接活还是靠卖软件赚钱，当然有基于核心产品做一些定制开发的公司，这种公司也可称之为软件产品公司。
外包公司的刻板印象标签
- 技术差，被歧视
- 工作时间越久，越没竞争力
使用适当的方法摘掉这些标签才能行走的更畅快 ！！！
公司类型
项目外包
主要经济来源就是不同的软件项目，所以能尽快收到钱就是唯一的目的,项目尽快收尾交付，客户付款。
为什么很多做互联网的攻城狮看不起外包公司技术人员？因为外包开发的软件的生命周期对公司来说，交付客户就结束了，不像产品一样需要不停的升级和迭代，所以你很难体会到大牛们所说的扩展呀，灵活呀之类的好处了，况且要设计一个扩展性且架构良好的面向对象系统，花费的时间和精力都是巨大的，而且好的架构都是演化和重构而来的，你从事的工种决定了你很难有机会经历系统的演化，入驻甲方一起办公的，别人会有核心的框架，即使框架再强大，你干的也只是脏活累活，更不用说接触到互联网行业里海量高并发处理的技术了，这也就是的原因。
- 一般为客户个性化定制
- “销售”驱动
- 代码以实现功能为第一优先级别，代码实现效率为第二优先级别，项目质量？
- 薪资结构都是由基本工资+项目奖金(很大的风险性)构成
- 项目种类多，接触的技术类型多
- 项目周期由具体项目决定，项目间歇期短
- 需求方面：易变动！改！
- 很容易触碰到技术的天花板
- 流动性比较大，加班是常态
要怎样
- 学好业务
- 能力提升了，可以要求加薪，这个要求很合理！
人员外包
俗称“外派”
- 没有归属感，大多数没有正式员工待遇
- 低人一等，被轻视（外企可能情况好一些）
- 难以接触核心业务，干脏活累活，重复的工作
- 不稳定，项目无连续性，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目
举例：微创软件，腾信软创，博彦科技，柯莱特，浪潮，中软国际，软通动力，
要怎样
必须补足短板，找代码质量比较高的开源系统看一看
如何识别外包公司？
招聘网站如何识别外包公司：
- 直接的外包（驻场技术支持类）
- 隐晦的外包（招聘人员在某企业上班）
- 不说自己是外包的外包
特征：
- 从头到尾扯废话，xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 行业
- 公司常年挂着无数招聘岗位，并且每天上班之后会刷新一遍这些岗位，让招聘时间变成当日
面试电话如何识别外包：
1.面试地点不是本公司的，常用特征“您好，xx 银行最近在 xx 有个新项目，很有前途，xx 银行老有钱了，想邀请你 xx 日去 xx 酒店 xx 大厅面试。”
2.上来就带“是 xxx 吗？我这里有个 xx 岗位给您推荐”的，这样的八成是外包，少部分是纯 HR，多聊几句就懂了。正常公司不会说我这里有 xx 岗位推荐，都是直接说我想邀请你来我公司面试。
3.以上特征确认之后，直接问一句：“是外包吗？”，这时候没有直接否认或者直接承认的。还有一些想耍赖说“合同是本公司签五险也是本公司全额交的，只是上班地点……”，正常公司都会直接说“我们不是外包公司”
为什么要过滤外包
理由并不是外包发展 /技能学习不好之类的，而是：
- 外包公司永远缺人，只要有简历发给 TA，或者你的简历给 TA
搜到了，那就会来骚扰你，永远会给你安排面试。面试过与不过那是另说，过了皆大欢喜他也有钱赚。外包只要拉到一个在工作的员工，它就能从你身上赚到钱，因为你赚到的钱有一部分要分给它。 - 外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包，你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。
其他类型的公司
产品型公司
项目型公司挣钱也是做加法——1个项目+1个项目。而产品型的公司挣钱是做乘法——1个产品×销量
- 自研产品的风险比外包项目大得多（市场认同，行业基础，团队生存、被人模仿抄袭） “市场”驱动
- 主导地位明显，有自己的需求，自己的创意，打造自己的产品，且是反复更新，不断打磨的过程，产品的收益和销量是其思考的主要方向
由于以上这些种种原因，导致外包公司真的不再受人欢迎，差不多到了谈外包色变的程度。
现代职场专业防坑指南
1、证件原件要管好。入职时，切勿将你的任何证件的原件，包括但不限于身份证、学历、学位、职称等提供给企业，或者企业以某某原因暂时留存等情况，一律不允许同意。
2、签字即代表你认可。签定任何合同时，请再三确定，看仔细，看仔细，看仔细，有可能你签的就是你的卖身契。
3、免费是有代价的。工作时切勿连接公司免费Wi-Fi（有一种东东叫监控，你懂的。。），谈论非工作需求的内容，免费是要付出代价的，流量虽然很贵，但比这个免费的代价要小的太多太多。
4、证据的重要性。只要是被领导、HR找去谈话的，切记带上录音装备（可能说的有点严重，但是有时候必要的证据是需要），以备不时之需。
5、别当别人的背锅侠。职场上没有兄弟，但职场政治你得懂，切勿参与职场内斗纷争，当大侠，见义勇为，替人出头。否则，你可能就是下一个背锅侠。
6、勿与同事论他人长短。和同事之间可以一起聊天、一起逛街、一起吃饭，可以天南海北、海阔天空、胡吹瞎侃的畅聊，但绝对不能参与职场同事之间的八卦纷争，他能与讨论别人的八卦或坏话，反之，他也能在别人面前讨论你的八卦与坏话，还有可能把你卖了。切记、切记、切记。
7、大实话好说但不好过。互联网时代，很多情况下，在任何场合下，特别是群聊时，切勿讨论或者发表有损你的企业或者是发表企业真实存在的情况，有可能，人家反手就一个截图将你出卖，你还沾沾自喜，自己的消息来源快，渠道多，牛皮吹的屁颠屁颠的。。。
8、匿名=裸奔。互联网平台的匿名不是真实的匿名，做技术的大家都懂的，你所以为的匿名，其实就是在裸奔。
9、老实≠傻。企业让你主动离职，千万不要傻傻的主动离职，因为，这是在套路你。
10、职场上学会保护好自己。任何时候，记得多留个心眼，保留好一切可以证明你的工作内容、价值等信息，可能在不久的将来，你会用的上。
11、职场上，说话做事切勿太满，给自己留有余地。你的自信与聪明不是展现在这里。凡事留三分，把预估完事的时间适当后延，提前搞定，比被上司多次催促才搞定，虽然可能时间相同，但前者效果是显而易见的。
12、切勿谈办公室恋情，特别是与你的工作岗位有交集或有利益输送岗位的同事，尤其是人事、财务，道理大家都懂。
13、拖欠工资，立马走人，这是条铁律。不是我们劳动者无情，也不是老板无义，而是不到万不得已的时候，老板不会做出这样的决定，这种情况足够说明公司目前的财务状态已经很差很差了，千万不要抱有侥幸心理，早走比晚走好，前人血淋淋的教训总结出来的铁律。
14、贪小便宜吃大亏，职场大忌。切勿贪图公司的小便宜，别以老板不知道，只是不讲而已，时候到了，新账旧账一起和你算，说不定会影响你后面的职场生涯。
15、人在江湖漂，哪有不挨刀的。重要是怎么保护好自己的利益最大程度上不受损而已，有时候的退一步（低头了或者叫曲线救国），不是代表了你的懦弱，你的无能，而是一种策略，至少把钱装在自己的口袋里最保险，难道你出来工作不是为了钱吗？家里有矿的除外，当我没说。