职场小白如何制定自己的职业规划？

大学刚毕业进入职场，就等于进入了一个全新的环境，进入了人生的全新阶段，将开启另一段逐梦之旅。然而刚步入职场，很多人都会有迷茫、困惑的时候，不知道今后要怎样走，往哪里走，不知道怎么去奋斗，去追梦。所以我们需要为自己做好详细的职业规划。

一、什么是职业规划？

百度百科的解释：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

每个人都渴望成功，而职业规划就是在目标与现实之间搭设桥梁。职业规划的重要性不言而喻，历史上诸葛亮的《隆中对》就是给刘备的职业规划策略；有了职业规划就有了奋斗目标，才不至于在职场迷失自己。对于出入职场的小白，职业规划显得尤为重要，因为他们对于职场还是一张白纸，需要自己去描绘自己的职业生涯，而不是在稀里糊涂、迷茫中耗尽自己对工作的热情。职业规划不是固定的，不是一成不变的，它是一个持续发展的动态过程，将陪伴一个人职业生涯的全过程。

二、如何做好自己的职业规划

职业规划因人而异，每个人的职业规划都不一样，做好自己的职业规划必须根据自身的性格、工作、环境来确定。我们要多思考我能够干什么，我想干什么，自身条件又允许我干什么，我的职业目标或人生目标又是什么，只有多分析多思考自身，才能做好自己的职业规划。职业定位、目标设定和通道设计三个要素，我们可以理解为自我分析、职业定位；职业发展目标的确定；制定实施计划三个方面。

1、自我分析，职业定位

在选择职业时，需要深层思考、分析、挖掘自身的方方面面，结合个人兴趣、性格、能力综合选择，搞清楚自己喜欢什么样的工作，自己适合什么样的工作。只有选择自己感兴趣、自己擅长、发展空间大的职业，你才会坚持努力奋斗，这样制定的职业规划才能够更好的实施。

如何去分析，如何去定位，取决于每个人对自身的了解，也可以通过网上的一些方法进行测试，比如兴趣测试，能力倾向测试、职业测试等等。

2、职业发展目标的确定

美国管理学家巴纳德说：“目标管理的最大好处是它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。”

职业发展目标分为近期目标和长远目标，也可以说是小目标和大目标。就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家（最好的自己）。列宁曾说：“要向大目标走去，就得从小目标开始。”

发展目标的制定不能好高骛远，不能凭空想象，必须结合自身的情况和发展预期，制定适合自己的，有可操作性的发展目标。

A. 了解发展目标的对个人自身的要求，个人条件努力后是否能够达成。

B. 了解发展目标对个人的回报情况，是否符合个人的预期。

C. 了解发展目标对外部环境的要求，个人是否能够取得这样的环境，是否有这样的机遇。

D. 了解发展目标存在的风险，个人是否能够承受。

3、制定实施计划

古人云：凡事预则立，不预则废。谋定而后动，无往不利。意思是做事情要成功，必须要有计划性，否则就会失败。发展目标确定后，还要根据小目标、阶段性目标以及最终目标逐步设置倒计时，以及实现目标需要达到的标准、条件和要求。要想发展目标实现，还必须要有久久为功的努力行动才行，而倒计时的计划就是在落实发展目标。