人的糟糕心情，会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递

【故事】

某个企业的董事长为了重整公司的业务，许诺自己将早到晚归，为全体员工树立榜样。某天，他吃早餐时看报纸看得太入迷，以至于忘记了时间。为了保证不迟到，他在公路上超速驾驶，结果被警察开了罚单，最后还是错过了上班的时间。

回到了办公室，这位董事长为了转移别人的注意力，就将销售经理叫到办公室训斥了一顿。销售经理莫名其妙受了气，就气急败坏地走出董事长办公室、并把自己的秘书叫进办公室教育了一番。

秘书无缘无故被上司教育，也积累了一肚子气，就跑到接待处找茬儿。接待处的员工无可奈何地忍耐到下班时间，回到家里看到儿子就大发雷霆。儿子莫名其妙地受到训斥，就狠狠地对家里的猫踢了一脚。

猫受到小主人莫名的一踢之后逃出家门，一路狂奔，这时，一辆汽车疾驰而来，猫就这样惨死在车轮下......

【效应理解】

踢猫效应指对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。“踢猫效应”，描绘的是一种典型的坏情绪的传染。

人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递。由金字塔尖一直扩散到最底层，无处发泄的最弱小的那一个元素，则成为最终的受害者。其实，这是一种心理疾病的传染。

【生活感悟】

我有看到过领导无缘无故对下属发脾气的情况，通常我都会安慰那个同事，领导吃错了药，或者在家里受了委屈吧。

每个人在工作中难免会有坏脾气，通常我收到客人不合理的要求时，也会生气，不爽，然后我就会拉着助理一起吐槽，把这个坏情绪以一起吐槽的形式卸掉，不然我也会把这种不满和不爽写在文字里，以文字分享的方式卸出去。

我也接收到过我领导的坏情绪，还记得有一次我在遵义亲戚家玩的时候，接到老板的电话，劈头盖脸地骂了一通，还要求马上去追标书，我那天哭着去网吧把事情干完，记忆仿佛在昨天，好像我还在6年前那家网吧哭嘁嘁地做事。

能怎么办呢？这些来自领导的坏情绪，只能受着，最多就吐槽给朋友，就此打住。毕竟我也没有秘书去骂，当然如果有一天，我有秘书的话，我也不想成为这样坏情绪的发起人。

工作上的失误，我们接受批评，但假如是工作以外的情绪，希望领导们能好好地控制自己。