昨晚关于“为何进入体制内工作成为潮流”的漫谈，是我参与过的漫谈活动中参与感最好的一次。
入会的一共七八个小伙伴，除去2位大三学生，与1位在下班路上断断续续参与的朋友，其余几位都是体制内人员，国企央企事业单位教师......没记错的话，都包含了进去。大家互相介绍完，我突然想，不会是私企的同学们还在加班吧（说笑。
关于为何成为潮流，大家并未多谈。
因为从经济层面说，经济放缓，市场需求的压缩，毕业生的增多，让更多人迫切需要找到一个落脚点。
从历史层面说，不管是科举，还是计划经济，都在中国人的基因中沉淀了优则仕，铁饭碗的种子，希望这个落脚点更安稳一些。
我们并不能左右这一潮流，也看不透其中本质，只能从自身出发，谈一谈体制内的收获与失去。
漫谈开始前，教师A被随机选中做了主持人，后来觉得这个安排恰到好处，A熟练地掌握着一堂讨论课的进程，并不断鼓励大家畅所欲言。
B同学工作经验最为丰富，且在人事科工作，因此对于这个话题最有感触，也是整个漫谈最精华的部分。
1. 俗话说，“流水的官，铁打的吏。”从古到今，体制内的工作都可以分为“官”与“吏”两种。
我自己的理解，“官”就是日常中的大官们，而“吏”，就是余下的中低层官员及普通技术人员。
说官是流水的，就是每几年上面就派新官来，再过几年，这个官或升或贬，不在某地久留；而官员的升贬，又与其政绩、人脉、过往履历等息息相关，水深而不测。
说吏是铁打的，古时一个县衙里除了县太爷及其亲信家属，余下的办事人员皆为本乡人，且可能一做就是一辈子。当今一个科室里，可能不为同乡，但基本都是奔着做一辈子来的。吏的手里得有点拿手的本领，是留给自己吃饭的底线。
未来想为官，还是做吏，两种不同的发展渠道。
2. 熬粥论：新入体制内的同学，可能满怀热情，希望能够一己之力改变周围风气，至少出淤泥而不染。可惜这碗粥熬得已太久，新加入几粒米，并未有多大改变。闻起来，这碗粥沁香扑鼻，但当把自己熬了进去，越熬越深，才会感受到其中炙人的滋味。
比如会议里分享的例子：当年如人中龙凤的博士生，刚刚进入体制内时，也曾星光熠熠，但在为官的路上被制度拦截（好像是35到40岁之间必须达到什么要求才有升迁资格），从此郁郁寡欢，每天10点上班，吃饭睡觉，睡醒下班买菜，日日如此，直到退休。
3. 不随意裁人的原因：如果深思上面那个例子，可能会发现，体制内在不断出现大量冗官，那么就需要不断招人发光发热，“因为人太多了所以要招人”；另外，体制内招纳，培养一位官吏的成本是很高的，当老虎落马，痛哭流涕的不仅是老虎，还有一直栽培及纪检的整个系统；
4. 清白收入：国家有3581政策，科处局部级干部月薪从3K到1W；我研究了所在国企的薪资结构，想提升收入，基本靠工龄、职称或专业证书、各种荣誉评比（优秀党员、五一奖章、技能获奖等），至于绩效部分，基本是大锅饭模式，整个企业效益好，大家一起分蛋糕。
（以上整理，只是我个人理解，可能与B同学的说法有出入，大家可供参考）
听君一席话，胜读十年书。
漫谈中大三的同学C或许还未决定未来去哪里，但他的信心给我留下了很深印象，无论去哪里，都有值得自己学习的地方，趁年轻，一定先多出去闯闯。
而对于已经进入体制内的我们，日省吾身，即使表面的棱角会被丝丝磨平，但一定要保留着一份进取心。
对于同学C，年轻就是资本；
对于体制内，每一秒都值得珍惜。