作为老板，不要薪水的电销机器人和要五险一金的客服，你要哪一个？

这是 新世相 第 007 篇文章

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人类开始有意识区别于其他动物是学会思考和会制作工具劳作。刚开始有人类社会意识时，是用双手去改变世界，功率和精度很低。跟着生产力的改善、很多生产机械的诞生，解放了人类双手，提高了功率。

现在，很多的重复性脑力劳动又一次腐蚀人类的精力资产！人类迫切的需求从重复的脑力劳动中解放出来！

最受重复性脑力劳动损坏的，莫过于电销人员。

问题：电销正在处于下降趋势，成单率很低？

也正由于越来越多的年轻人不情愿从事这样的工作，当每天给客户打几百个电话的时候，有时候还要被客户骂，心情很不爽。形成负面情绪，影响一天的工作。导致电销招人难，留人难，员工流动性大。给公司形成很大的人力成本。

他们每天不断重复着拨打电话的动作，不断被回绝；歇息喝水，迟到请假，大姨妈大姨夫、被当做心情垃圾桶的压力，乃至还要被迫接受客户的咒骂和言语进犯！

怎么改变电销现在的这种，无标准化、工作功率低、办理成本大，邀约才能差的这种问题呢？

未来云智能科技旗下的雷霆电销机器人，是一个能够替代人工电销的智能机器人。

它能够跟真人互动，给客户主动打电话推销咱们的产品，了解客户购买意向程度，并主动挑选意向客户分类。

由于雷霆电销机器人一天24小时都是好心情，声响香甜，不会生气，没有负面的心情。每天你让机器人打多少电话，随便打，不会有加班费和抱怨声。给企业节约了很多的人工成本，提高了功率。

最重要的，避免了良莠不齐的电销人员的水平，提高了成绩，解决了招人难留人难、培训耗时间的问题。企业只需求找一些商洽才能很强的骨干业务经理，去跟进商洽让机器人挑选的意向客户就够了。

电销老板该作何预备？

在人工智能年代，与时俱进，抛弃传统运营理念，挑选合适职业和公司的产品，才不会被最早使用者或者同行筛选掉！

企业老板应具有：

1.首要选对自己拿手的范畴和职业——人工智能、大数据趋势。

2.很高的商场前沿性、洞察力、判断力、决断力，看清公司员工关系，事务开展近况。

3.挑选好的员工，勇于说真话、不巴结的员工、抛弃老生常谈的规则，与时俱进、丢掉笑面虎、随波逐流没有思维的员工，建立有效的规章制度，挑选办事才能强的主管领导人才，对公司的开展至关重要。

4.选对公司有协助的产品——雷霆电销机器人——电销神器

5.清楚了解，供认自己产品的缺陷，不断的改善、服务好每一个客户，是公司开展的每一个稳健的脚步。