求职不难（一）——就业其实真的不难

壹

       又是一年毕业季。

       前天看了一篇文章《2019，就业形势将会难上加难，不要随便辞职》提到，有202万条招聘广告消失了，沿海省份的出口代工厂纷纷关门放假，富士康被传裁员34万，金融、地产都在裁员……2019年在P2P金融、地产、共享经济、区块链甚至是整个互联网行业都遇冷的形势下，中小企业提供的岗位不如以往多，前阵子我在招聘平台上发布了产品经理、IOS、JAVA开发，发现收到主动投递简历的数量比往年多了2-3倍。

        企业勒紧裤腰带过冬，用人需求骤减，自然希望能够招募的都是精兵强将，优胜劣汰的自然法则在这个时期尤为明显。对于没有经验的应届生和入职3年内的职场新人，求职成功就需要多下点功夫，其中比拼的不仅是做简历、面试的能力，还包括入职后的表现。

      就业真的那么难么？其实不难！

       我在不到一年的时间里看了超过2000份简历，面试300余人，希望能和大家一起分享一些求职经验，让你明白就业一点也不难。

贰

       先问大家一个问题：简历要不要海投？

       答案是多数情况下不建议海投，尤其是用同一份简历海投。

       有人会问：难道不是量变产生质变吗？难道不是投递次数多中的概率更高？

       用游戏机厅里的投篮机来打比方你一定就明白了。投篮机第一关 40分，第二关150分，第三关250分，第四关是用来打破当前投篮机记录的。那些根本不看篮筐一顿操作猛如虎的，动作又极不规范的菜鸟，通常连第一关都过不了，大部分人投蓝都进不了第四关。直到前几天看到一位老鸟玩投篮机，我才明白进入第四关的奥秘——他在第一轮就得到了170-190分！他的动作规范不变形，永远紧盯篮筐而非手中的球。

       求职也是一样，第一关叫简历，第二关是面试，第三关是复试，第四关就是试用期。真正的高手知道，第一关的得分如果已经达到第三关的水平，那么进入第二道面试关根本不是问题！所以你明白了吗？盲投得多不等于中得多，目标清晰并且掌握技巧地投，才有机会成为“头号玩家”。

       有些人注意到，我说的是“大多数情况”不要海投，那么什么情况是可以海投的呢？2015年底创业的前2个月，为了研究VR行业，了解各个领域的公司以及锻炼自己，我用了海投的方式。这个以后再和大家分享，这里不多加赘述。

叁

       有些人明知道海投不可为而为之，究其根本是他们不自信。如何解决不自信构成了我的整个求职准备体系里的核心。在我大学的时候上过就业指导课，讲的大多是“术”和“器”，“术”是在简历关和面试关如何运用各种方法，“器”是要穿什么衣服，用什么平台。那时候没人告诉我，求职成功的根本之“道”是足够自信！

       人们之所以海投是因为不自信，那又是什么造成我们求职不自信？让我们一扇扇门打开看看。

      大多数职场新人不自信来源于两方面，一方面是没准备好，另一方面是认知弱。没准备好原因有二，一则不愿意花时间花精力，二则不知道方法。认知弱源于三个层面，对自己的优劣势、喜好不了解，对该选择什么行业不了解，对喜欢的行业里有哪些合适的企业不了解。

       研究这些是不是要花的时间精力非常多？是的！但是非常值得！

       前阵子来面试产品经理的一个哥们，90年的，曾经做过电商外包项目，影院管理系统设计与开发，社交类产品，做过的行业跨度都比较大，岗位所需技能和素质在面试中并不能很好地体现。我当时问了他几个问题，你下一份工作为什么选择社交媒体行业，为什么觉得自己能当好这个行业里的产品经理，花了5年时间并没有让他对自己对行业对企业有足够了解，现在的他依然迷茫。

       所以你知道，对于职场新人一开始千万别急吼吼地选择一家企业，请先好好检视自己，深入研究行业和企业，善用一些求职方法，做好充分的准备，那么求职在尽在掌控中。

      不少人以为找到工作就是一种胜利，就好比演一出40集电视连续剧，男女主角经历风雨最终步入婚姻殿堂，就以为迎来幸福的终点，殊不知每天有超过1万对夫妻离婚。同样的道理，58同城发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，35.8%的年轻白领正在考虑换工作，超70%的求职者已着手投递简历。我们的目标不是为了求职成功的短暂快乐，而是追求良好职业规划带来的长远幸福。

       我会在接下来的文章里，结合真实的求职案例分享“术”与“器”，但前提是你要先把“道”的基础打稳了。如果你树立了这样的价值观（“道”），无论是工作、家庭甚至整个人生，都不再惊慌失措。