从英雄联盟看企业发展

有的人没有见过汪洋，以为江河最为壮美

有的人却通过一片树叶，看到了整个秋天

                                      -------引言

滴滴滴，好友信息传来，有空搞几局呗，将我的思绪瞬间拉回了高中时代，一起逃课上网的日子，蹭着闲暇，回顾游戏伴我的时光，突然有一些感触，总得写出来吧，以另一种姿态看英雄联盟，给自己的青春一个交代，也宣告着正式进入“玩游戏”阶段。

持续更新，保持兼容是为第一要义

“一代版本一代神，代代版本玩盖伦”，这句所有玩家都知道的话，透漏着版本对于游戏本身的影响，大二开始接触游戏，一次次的更新一次次的改版，地图新元素的添加、英雄属性微弱变动，都在极大的影响着每一个玩家，故步自封的玩家逐步被动淘汰，再也找不到原来那种势均力敌、驰骋沙场的感觉，游戏的本质是为了快乐，而快乐的本身就是通过自己的努力获得游戏的胜利，故步自封者无法适应，淘汰出局；机敏者总能抓住版本契机，成为版本弄潮儿，引领时尚，成为游戏的领跑者，身后不乏争先效仿者，此为领军人物被玩家所称道。

政策在变，时代在变，若不能洞悉走向，抓住机遇，终不得发展壮大，从下到大，看到很多企业的消失，也不是产品不好，也非经营不善，在时代洪流之下，自己再也无法满足顾客、客户的高端需求，渐渐被人所遗忘，一个企业、一个品牌被客户遗忘，这是多么可怕的事情，这就是与时代不兼容的情景，纵观逐步发展壮大之公司，莫不是紧跟潮流，最简单的腾讯例子，总能看到有什么好的产品，刚刚被大众熟知、喜欢，腾讯立马就有类似产品出现，这便是腾讯的“兼容之法”，终成为互联网巨头。

最可怕的不是同行做到比你好，而是在你看不到的角落有些公司以你的主打技术产品作为附赠品，跨界竞争正在悄无声息影响着这个世界，你的杀毒软件收费，我的管家可以免费帮你杀毒，作为消费者你怎么选，不言而喻。

职责转变，职能变换是为根本

联盟的一次次更新，不光是地图及英雄属性的变换，更重要的是位置功能的变换，从原来的上单三幻神到现在的战士版本，每个上单都在经历着转变，原来混着混着就能赢，现在必须要自己去厮杀压制游走，职能变了，职责也就变了原来的幻神队伍跌下神坛，被新生代IG打的昏头转向，帮助LPL赛区拿下了第一个冠军，当然目前的IG也因为版本的变换部分选手担不起这个位置，导致团队机能后劲不足，沦为二线队伍，争取季后赛名额。

刚刚已经提到公司要持续更新，保持兼容，个人的更新就是要跟新自己的职责，转变岗位职能，从古到今，变革的阻力从来都是既得利益者，这在“公交车理论中”有谈到，（感兴趣的可以去看我以前的文章），当然公司企业要革新，个人是不可能不变的，变就意味着职能转变，需要花更多的精力和时间去思考、也要具备过人的判断力，这也是很多老公司人员不具备的，曾和一位职工聊过天，这样一层不变的生活我过了20年，习惯了，让我去干其他的活我也干不了了，现在很多企业也看到了这个问题，领导干部开始年轻化。

最近很火的《你好，李焕英》就有这方面的影子，当沈腾在台上学着赵四的样子，搁在当代台下早已笑成一团，当沈腾父亲离席的时候我在想，抛开当时的时代观念不谈，作为厂长，如果不能接受新鲜事物，怎么引进革新，现在看来很多老旧工厂终究还是被取代了。

在审核过程中强调追根溯源，追其根本便是人的原因（管理原因、个人原因），当然我是喜欢研究岗位职责的，岗位职责对应的便是个人职责，岗位职责在一条条的添加，若仍以老方式去工作，终免不得缺项，个人职责落实不到位，企业更新、保持兼容更是无从谈起。

稍显困顿，还有以下几个方面，后续跟新。

（个人→团队）

（效仿→独创）

（适应→热爱）

（规矩→文化）