最近身边有不少朋友都在找工作，因为工作不好找，甚至还要找一些不对口的跨行业工作。那是否要转行就是个要慎重思考的问题。
转行的好处在于：
时代在变，你也要变，抓住时代的脉搏，你才能顺势而为，创造更大可能。
喜欢的行业可能不赚钱，赚钱的行业可能不喜欢，根据你的人生阶段和需要，你可以进行调整。
转行最大的魅力在于，你有可能换到理想的行业，干得开心，赚钱又多。
转行的坏处在于：
如果你不能很好地迁移过去的能力和资源，那每一次转行意味着你要从零开始，处于最底层，拿着最低薪。
以前辛辛苦苦积累的经验、技能和人脉，换个行业就没有用了。比如我过去卖飞机，后来去卖课程。
需要重新花时间和精力学习新技能，熟悉新工作，认识新朋友，开拓新客户。
不论你是什么原因要转行，都不可避免要进行跨行业面试，并且会被问到一些很棘手的问题；那我们该如何应对呢？请往下看。
★ 化被动为主动
“张远聪是吗？你先做个自我介绍吧。”
“我叫张远聪，深圳长大的，毕业于厦门大学，专业是飞行器动力工程，有4年销售工作经验，执行力强，注重团队合作……”
“你能举个例子说明你的执行力强吗？”
“去年，我……”
你的面试开场是不是类似这样呢，人家问一句你答一句，这样的面试结果能好吗？所以我们要化被动为主动。
面试官最感兴趣的是你有没有本行业的业绩、能力和资源，并不关心你过去的成绩和精力，所以我们在目前还没有新行业业绩的情况下，可以这样做：
一、市调报告，碾压其他面试者
你想想，在众多面试者中，很多人是有丰富的经验的，你能有什么优势吸引到面试者的兴趣呢？
用心！
在你自我介绍之前，先递上一份十几页甚至几十页的市调报告，并简单告诉面试官这是你花了多长时间怎么做出来的，希望能帮助咱们公司提升这一块的工作。
然后，你会发现面试官的眼神都不一样了，可能就不会跟你聊过去，就直接聊接下来的工作思路了。在这种像同事之间讨论问题的氛围下面试，你一定能发挥得更好。
有人会有疑问，甚至抱怨说：“啥？还没拿到offer就做那么多工作，那我不得累死呀？那不得白费很多功夫？”
这里就需要纠正你的一个想法，那就是觉得找工作是简单的投简历和面试。
你要想找到一份好工作，得到你原来随意面试得不到的offer，就得投入比正常工作更多的时间精力。自己都不愿意先付出，没点格局和远见，你本身还是跨行业的，那凭什么招你呢？
而且从来就没有白走的路，只要你用心去准备一份市调报告，哪怕最后面试还是没有成功，你也更加深入地了解了一个行业一个公司，也许在这调研的过程当中，你就不想去面试了呢，不用等到入职了3个月才发现不合适，浪费时间，还赚不到钱。
这份市调报告还能
让面试官看到你的诚意和态度，敢为人先，不怕苦不怕累，如果市调报告优秀，还能看到你的能力，顶你面试上吹嘘的100句。
二、准备充分，数量级取胜
能想到前面那招的人，绝不会只有你一个，那在最优秀的人群里，你又该如何取胜呢？
毕竟这是个累活，同样是做市调报告，一般人可能只调研了1、2个人就得出结论，而你至少有50个人；你的市调报告的质量不言而喻。
一般人怜惜打印费，只打印了一份带过去；而你预先准备了3到5份，以防有更多的面试官和环节需要；谁更细心全面，谁更有投资意识，一目了然。
过往工作和这份工作相关联的经历、故事，别人只准备了一两个，而你准备了10个精彩细致的；谁让人感觉更加靠谱，谁的面试成功率更大，就不用说了。
你的自我介绍根据黄金圈法则都用不好，怎么升职加薪？又怎么能在面试中脱颖而出？准备和练习了几遍？常见的问题应对都准备好了吗？如能再加上适当的肢体语言，你不拿offer，谁拿？
三、建议方案，一锤定音
如果你面试的是中高层岗位，一定要有合理化建议书。
建议书可以围绕招聘信息中的每一条进行拆解和准备。
比如你要面试的是丰巢的这个岗位：
就需要在调研丰巢的组织架构、战略方向、销售流程、市场现状、竞争对手情况、业务痛点，然后给出销售管理制度、流程体系、需求挖掘、目标分解、过程监控、团队激励等方面给出合理化建议。
其实很多人面试会紧张，会患得患失，没必要呢。
只要你能证明自己有思路、有方案去胜任他们的岗位，就能够顺利拿到offer。
另外，如果你应聘的是普通岗位，怕写得建议不够合理，也可以不写，但应聘中高层的一定要精心准备一份合理化建议书。
以上三个部分你都做好后，面试场景会是这样的：
走进待客室，伸出右手和面试官握手，“你好，我是来面试咱们公司XX岗位的，我叫张远聪。” 然后随手递上你的简历、市调报告和合理化建议书。
面试官被你摆在面前的资料震住了，翻看了起来，并直接跟你聊起了公司产品和业务，再加上你的回答和故事足够精彩，面试官对你工作态度、做事习惯、执行力、思维模式等都有了深刻而直观的感受。
那与其招进来一个不了解的人，倒不如用你这个已经了解公司和业务的人，所以你就成了面试官心中的理想候选人。
★ 最难回答的问题
面试中还有一个最难回答的问题，就是：你为什么要转行应聘这个岗位？
其实面试官真正关心的不是你为什么想来，而是想弄清楚你适合不适合。所以你的答案一定要围绕着“我适合转行做XX的优势”而展开。
证明你适合这个岗位后，面试官才会关心你的职业稳定性，也就是你真的想转行吗？会不会待没几个月发现跟预期不一样又走了。只要你前面的市调报告做的好，一定会有很好的答案的，去表达你对行业和公司的看好即可。
另外，不要给面试官留下你愿意从头再来的印象，你要让面试官觉得你不是个新人，你过去是有很多工作经验可以迁移的，你只需要快速再弥补点行业知识就可以上手工作了。
还有一点是要避免把“离职原因”说得太负面和消极的，比如“太辛苦”、“跟领导发生矛盾”、“管理混乱”、“公司不重视人才”、“公司针对我”等；或者就是躲闪和逃避的借口，比如“想换换环境”、“个人原因”等。
要尽量使得你离开的理由能为你个人形象加分的，比如“我离职是因为原来的公司快倒闭了，虽然待了三年多，有很深的感情；但从去年开始，市场形势各方面因素导致公司的局面每况愈下，而我也没有更大的发展空间了；现实考虑，我需要重新找到更能发挥我能力的平台。”
好了，希望今天这篇文章，能给到正在找工作的你，或者你身边有需要的朋友，一点点有用的启发吧。
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