记得有一次在和客户进行沟通的时候，他和我说他已经两年职称评审没有通过，问我这里能否包过。我先和他解释、询问他的情况，可他太过于急迫想知道能不能审核包通过，并没有和我进行对接讲解，导致于聊天内容通话结束。在这种情况，我只能说你两次不通过审核，肯定是因为你准备的资料以及你自身的条件是否存在有其它问题呢？
1、不懂政策：可以说参加工程师评审的小伙伴们并不了解职称评审相关政策，不明白职称评定条件及流程，而且小伙伴们根本就不懂职称评审中还有很多细节问题存在。
2、还有您知道职称评审的评审渠道问题吗?您知道省内国有企事业单位编制内专业技术小伙伴们应在现工作单位申报吗?可以说大部分人才都不知道。
3、钱的因素在作怪：有的小伙伴们以为找代办机构，交钱后只要等职称证下来就可以。殊不知职称代评机构只是比你更熟悉政策，只是比你更专业，但是代评机构不一定能保障所有的证件都能下来。
所以说职称评审没通过的原因是什么第一个最大的原因也就是外在因素在作怪，人才不懂政策，不知道职称评审有不通过率，上来就是否包过，怎么可能包过呢?职称说的15%不通过率，这是卡人数的，试问人社局是某个职称代评机构开的连锁店吗?还是说职称代评机构就是人社局开的附属公司，恐怕都不是吧，所以说从包过上来说压根就是不可能的，有些机构就是为了迎合人才的包过心理，你说包过吧，可以，包过，但是最后不过你能怎么办呢？只能退钱给你对吧，至于能退多少，相信有的小伙伴们内心有的是吐槽心里话吧。
工作单位也是职称评审没通过的原因之一
第二个职称评审没通过的原因就是考虑到人才自身的原因了。
1、年龄不符合：所谓年龄不符合更多的是针对本身条件就不行，然后还着急用证的小伙伴们，比如说中级职称，除非说本身学历满足，专业满足，年限也满足以外，其他不符合的小伙伴们基本我们都是建议30岁以上评审是比较好的，
职称评审不是说报上材料以后就完事了，咱们是为了通过啊!我们可以报，但是他能过吗?您有没有考虑到通过率问题啊?很多时候小伙伴们问职称评审没通过的原因是什么，就是您太想当然了，很多时候我们也不是所谓的不能做不是因为就不能上报，其实可以，但是通过率低啊，尤其是一些连中级职称评审条件都不满足还想参加高级职称评审的人才，别想太多了，不可能的，站在您的角度来说花了钱不是为了仅仅上报，也不是单纯为了退款，咱们是为了下证，这才是职称评审根本目的。
2、业绩不符合：有的时候业绩问题比较难弄，有关业绩问题有这么几种情况，业绩等级低，业绩数量少，业绩含金量低，如果说您参与的是国家级项目，而且在里面做的都是项目经理或者技术负责人，这种情况的人才一两个业绩其实就够了，但是如果本身职位不高，业绩还不多，甚至等级还低，那通过率肯定不高。
3、专业不符：专业问题和业绩问题其实是挂钩，很多时候人才学的专业和评审专业属于沾边的相关专业，提供的业绩也是沾边的，也就是说和评审专业相关，但不是相同，也就不够专业，所以说这种情况的人才通过率肯定也会多少受影响。
4、论文问题：说一下最后一个比较重要的问题，就是论文问题，很多时候人才不知道什么样的论文才算是最受认可的，告诉您一个标准，基本上只要是知网、万方等可以查询的论文基本都属于人社局认可的，如果说您发表的是假期刊假论文，那不好意思，肯定不通过。
以上就是今天职称评审没通过的原因的主要内容，参加职称评审的时候切记注意好细节问题，要不您条件非常满足，什么都有，什么都够，如果说您本身条件都不满足，还想通过率高，通过快，一般是不可能的，建议小伙伴们最好找三朝教育协助审核一下，通过了在报名，如果您还有任何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询三朝教育。