职场问答：找工作找了两个月，面试的没通过，很焦躁。

今天午饭时刷到职Q这样一个问题，一位记录身份为文员的妹子，发布#求职日记#说，找了两个月工作仍没有收到工作offer，相中双休的没有面试通过，相不中单休的也没有面试邀约，很焦躁，怎么办？

在疫情下有份稳定的工作是大多数打工人的期望，其实招聘市场永远有这么一个悖论，企业招不到人，求职者找不到工作。究其根源，随着时代的发展，越来越多的企业属于新兴行业，需要的岗位人才并不能通过现有的体制化教育来培养出，更多的依靠工作实践，探索摸索而来。

传统的企业随着管理理论的发展，人效、产能、专业度更多的成为企业招聘的衡量标准，并不是有人即可，需要的是能够在未来几年都能匹配到这个岗位上的人员。

---

话题回来，这位文员的妹子如何能够快速找到工作呢？或许她可从这几个维度来改善自身，才会有结果的改变。

01 明确职业规划：

确定个人三到五年职业规划，并且要形成一个清晰的路径，有规划的职场人更稳定，且目标感强，面试官更倾向；

02 美化个人简历：

重新审视你的简历，找到你的职场亮点，在这个岗位上的核心竞争力，如文笔好、亲和力强、办公软件熟练等等，落实到位简历中，避免你的简历被直接刷掉，到不了面试环节；

03 面试前调研：

审视并认真研究想要应聘企业的岗位JD、研究企业业务、文化、规模等，当你能够给予面试官他所要职位内容解读时，并能够匹配上，若还可以通过企业可是文化交流，面试官会给你很好的印象加分，更会给你贴上用心、细致的标签。文员工作不就是需要这个素质吗？

04 未来工作设想：

组织一套你应聘成功后如何开展工作的设想，预演工作场景，是很不错的自我展示。

希望以上几个层面的解读，能给你一些启示， 改变可以改变的，争取能够争取的，就不会再焦虑。做行动派而不是口头派。加油！

---

我们从另外的角度来解读这个问题的发起，越来越多的普众工作岗位在内卷，我记得有句话给我很深印象，在上有位朋友回复我前期写的一篇文章《问答：是选择躺平还是奋斗？》，他说：躺平是不可能躺平的，卷死同龄人。

内卷如此严重，如何让自身具备更强的核心竞争力才是我们应该思考并且落实到行动上。科技发展迅猛，如何不被取代，不被同龄人内卷，更好的生活，是此刻的年轻人要做的事情。

加油吧，打工人，不卷同龄人的状态下也不该被同龄人抛弃太远。