我们说一个人执行力差，我们说的是什么？
说一个人执行力差，大概是这样：
对事物缺乏深入的理解，对于既定的策略执行变形，打折扣，容易被与实现目标不相关的事物分散注意力，或者干脆说是不知道自己要什么，没有清晰的目标。对于负责的事情没有足够的热情。因为追求完美的心理导致迟迟不开始，或者迟迟不完成。态度懒散，拖沓，专业技能水平低，干啥都出问题。因为个性无法打破自己的心理承受能力的边界，外部环境压力水平不够大。自身克服困难的决心不够，意志力差，遇到困难容易放弃，缺少勇气和耐力。
说一个人执行力强，基本上就是上面描述的反面：目标清晰，有热情，做事迅速，稳健，专业水平高，心理承受能力强，有决心，意志力好等等。
那么，什么是执行力？你为什么执行力不好？怎么样提高执行力？
在回答问题之前，我先提醒自己，同时也是提醒你：大多数问题，都是综合性的问题，都没有简单的答案，只有综合性的答案。如果有人说有简单的答案，那多半是模糊的，模糊的多半是不可参考的，基本就是错的。
进入正题，什么是执行力？
执行就是变现，执行力就是把想法变成现实的能力。执行力是一种综合能力。
你为什么执行力不好？怎么样提高执行力？
这个问题，就不能简单回答，1000个人会有1000个答案，因人而异，每个人的执行力好不好，还因事而异。正是因为如此不同，所以怎么提高执行力，答案也不尽相同。当然要是我没有自己的观点与你分享的话，那就是浪费你的时间了。又因问题没有简单的答案，所以我认为提升执行力，本质上就是提升自己综合能力，而不是哪一个单独部分的能力提升。以下观点，仅供参考：
提高自己的执行力分三步走：第一步认识自己，第二步塑造自己，第三步评价自己。
第一步：
认识自己的天生属性：每个人都不一样，每个人都有自己的特点，你需要不断的了解自己，发现自己的闪光点，天赋，痛苦与不足，清楚的认识自己。
第二步：
有效的塑造现在的自己：每个人都是可塑的，只是塑造的难度大小，和塑造强度大小而已。你可以塑造自己。通过选择环境，通过与人交流，通过追求目标，通过学习，实践，矫正，你可以有效的塑造自己，塑造成你想要的样子。
第三步：
正确的评价自己：自己对自己有准确，中肯的认识和评价，面对他人的言语，才能心静，才能坦然。
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第一步：认识自己的天生属性。
只有清楚的了解了自己，知道自己的闪光点，天赋与痛苦和不足，天赋是自己擅长的，痛苦是自己不能忍的，不足是自己的缺点，避免能力与事错配，才能高效，才能更好的使用自己。
那么，如何认识自己的天生属性呢？
在了解自己这个方面，有两个伙伴必须同时存在：观察自己的自己，观察自己的他人。
观察自己的自己：你很愤怒，你观察到自己很愤怒，是截然不同的两个状态。一个是情绪覆盖了自己，一个是自己掌控了情绪。不仅仅在情绪方面，在了解自己的个性，兴趣，习惯，思维，沟通表达，思维，行为等各个方面，自己能观察到自己，就相当于自己有了一个冷眼旁观的自己在ipad里面看自己各种情形下的各种表现，还有什么比对自己了如指掌的感觉更踏实吗？应该是没有的。
观察自己的他人：自己的维度和他人的维度永远是不一样的，多几个维护观察自己，就像多几面镜子看自己，但是他们说的话，大多是不能直接相信的，毕竟他人不是自己，存在信息不对称，还有一层人际关系的考量，所以他人说的话，都需要经过自己的思考以后才能相信。
那么，既然是了解自己，主要要了解哪些方面呢？以下是我认为比较重要的方面的清单，供你参考，你可以一一对照的观察自己，审视自己。当然，你了解其他人同样可以使用这个清单。
性格：性能+格式即性格。体格，精力，胆量，注意力，耐性，兴趣，偏好。人际关系，沟通模式，风险意识，责任意识，坚韧度，焦虑度，情绪变化点等。
智力：对信息的理解能力，对环境的观察能力，对事物的分析能力（更多可看翻看之前的文章）。
模式：长期稳定的行为模式，思维模式，人际模式，简单说就是：做事习惯，思考习惯，处事习惯。
时间：自己的时间往往都会花在哪儿，时间就是种子，种在哪里长哪里。
技术：所掌握的知识结构，经验范围，专业技能水平。
价值观：遇事时，决策的的最终依据就是价值观，价值观就是：什么最重要，什么更重要。
品行：道德操行。
在各个场景下，去观察自己，也可以观察他人，你会发现人和人真的是是千差万别。
孙子兵法说：不可胜在己，可胜在敌。自己做好了，就可以不被敌人战胜。敌人犯错了，自己才有可能胜。而自己做好的第一步就是：清楚的了解自己，了解自己是为了发现自己的闪光点，自己的天赋，自己的不足。
你肯定知道当你做你天赋擅长的事，做起来会比较得心应手，大脑也比较兴奋，容易获得正向的反馈，当你做不擅长的事就显得吃力。你看，你的执行力已经被你的先天属性所一定程度上的规定了，做你擅长的事，执行力就很强，反之就不行，所以清楚的了解自己，发现自己的闪光点，天赋，还有不足，就是非常有价值的事情。
在各个行业中，都有伟大的人物，他们很早就认识到自己的天赋，并且把自己的天赋发挥到极致，抓住时代机遇，做出了改变世界的事情，比如乔布斯，比尔盖茨等等，乔布斯在斯坦福大学的演讲中就提到他是如此的幸运，很早就明确了自己要做的事情，很早就确立了自己的使命，他鼓励学生们：找到自己热爱的事情，如果没有找到，那就一直找，不要停下来。热爱就意味着投入，就意味着在这方面的能力提升，就意味着超强的执行力。这种故事太多，可以轻松找到，在这里就不过多展开。
但是，我们大都没有那么幸运，我们没有碰到那个只靠做自己天赋擅长的事就能过的很好的契机，在实际的生活和工作中，往往就会做到自己不擅长的事情，但是又不得不做好，那又怎么办呢？请接着看。
第二步：有效的塑造现在的自己
可能你听过“刻意练习”这个概念，刻意联系是针对具体技能的高效的强化的练习，是非常好的学习方法。我们的问题是如何有效的塑造现在的自己，这个是一个综合性的问题，而综合性的问题没有简单的答案，面对不擅长的某个具体的事情，可以刻意练习。那面对未来的生活，我们有什么办法可以有效的塑造自己？让自己变成更好的样子。对于这个问题，以下观点，仅供参考：
1.环境塑造自己。
种子发芽、成长需要合适的环境，人，亦然。
橡树核，要想发芽，最后长成参天大树，需要土壤，水分，养料，阳光。如果它掉进了阴沟，结果只可能是腐烂。生物的成长是被环境限定的，有好的环境，才有好的可能。
如果知道自己要什么，那就把自己置身于一个合适环境，在环境中去摸爬滚打，慢慢的你才可能得到你想要的。
即使暂时不知道自己想要什么，至少也要把自己放在一个更加开放，更加有教育性，更加有发展可能性的环境。
你的家庭、生活、工作会创造出你的各种的需求，为了满足这些需求，你将面临不同强度的各种压力，你将不得不做点什么去满足需求，你被环境中产生的各种需求牵引着，训练着，强化着，慢慢的变成你现在的样子。
所以，在自己选择成本不高的时候，选一个或者创造一个自己想要的环境，对自己大有裨益。你选择合适你的环境，环境才有可能会把你塑造成你想要的样子。
2.自己塑造自己。
你是你过往的总和。
你有梦想吗？可能现在没有，可能以后会有，可能永远都不会有。梦想没有，但是你一定是有一个小目标的，至少，看这个文章的人是这样的。你是否在为实现自己的目标持续的配置你的时间，注意力，你做了些什么去接近目标？在接近目标的路上，你认识了什么人，做了什么事，看了什么书，接触了什么思想，都时时刻刻的在塑造你自己。你真的是你过往的总和。
3.他人塑造自己。
近朱者赤，近墨者黑。近强者勇，近弱者虚。
说一个我自己的例子吧，我本不是一个细心的人，本来也不喜欢跑步。我第一份工作的领导是个非常细致的人，在他领导下的三年，我被硬生生的训练成一个比较细致的人。我第二份工作，结识了一位喜欢跑步的好朋友，然后我也喜欢上了跑步，曾经也能一口气15km。曾经自己不抽烟，因为身边的朋友抽烟，然后就抽了一段时间的烟，不过现在戒了很久了。我深刻的知道：他人是能够真真切切的塑造自己的。
快乐有人分享，难题有人分析，当你遇到一件高兴的事情时，能说给朋友听，他能和你一起高兴。当你不能自律的时候，身边有人提醒你，监督你，用他律来加强你的自律。当你要完成一个重要计划，遇到困难执行打折扣时，你可以主动求助身边那些执行力强的朋友，也许他能给你有效的帮助。你试想，如果你身边没有高质量的朋友，有的是一些烂人，你的生活又会是一个什么模样？你每天与他们打交道，他们一点点的塑造你，你身上每天一点点的变化，到底是进步，还是退步？每天塑造一点点，长期积累，力量惊人的可怕。
有条件的话，在物理距离上更加接近高质量的人。至少，在思想上要和高质量的人勤加沟通，保持同步。
你也一定遇到过对你有重大改变的人，或好或坏，所以，你一定要选择高质量的人和组织，不论是朋友还是公司，他们将会以每天一点点，你并不察觉的方式直接塑造你。这是一件无论如何都值得重视的事情。
4.塑造自己的方式。
（1）学习：场景化学习>>>通识性学习。
针对目标驱动，具体问题的解决的学习在大多数情况下比通识性的学习更能创造价值。通识性的学习主要是视野的开阔，边界的扩张，兴趣的延申。因为自己的时间和精力都非常有限。所以，学习这件事要真正的功利起来，要计较回报，不要贪多。不管是在问题解决上的学习，还是在边界扩张上的学习，都要有所得。不要学的时候兴奋一下，然后继续平淡，因此爱学习的人，要注意不要让学习给大脑带来的兴奋感所绑架，要多提醒自己你的问题是什么，今天的收获是什么。
另外还有2个建议：
&学习要做笔记，看了文章要留言，要有自己的思考，不然真的只是兴奋一下而已。
&重复学习，好文章，好书，一定要反复看，次次读，次次不同。
（2）实践：大量实践，让学到的东西长在大脑里，长到肌肉里。
实践是把学习的东西彻底内化到自己身体上，像你上学的时候背诵的单词一样，把单词长到大脑里，像你学习打篮球一样，把技能长到你的肌肉里。让知识在身上留下深刻的痕迹。
实践之所以难，是因为面对的是实实在在的具体的困难，解决起来相当耗费能量，很多时候内心都是濒临崩溃的，但是一旦实践你成功了，你就会获得可观的回报。
实践对人的两个品质要求非常高：耐力，真的能坚持下来。包容，面对不如意，不退缩，不自欺，还能接纳不够完美的自己，进而有力量继续实践。
重复：重复实践，大量实践，这是通向融汇贯通的唯一路径。
（3）矫正：学会了方法，做还是会做错。就像知道了数学公式，还是会算错数学题一样。错了就要矫正。
为什么人常常需要矫正？
人是非常容易犯错的，人是会退步的，人的状态是不稳定的，正是如此，人是需要不断矫正的。
压力之下，人的动作经常变形，导致一件痛苦的事情发生。这个压力可能是工作压力，可能是钱的压力，也可能只是一时的情绪等等。本来打算做A，因为B ，导致A做的完全变形的事，相当多。这时候，就需要矫正。
怎么矫正？
1.找反馈。主动寻找反馈，认真的找反馈，平常做好记录，是后面寻找反馈的重要工作，找到的反馈要经过分析才能认可为有效反馈。比如干一件事情，你也不知道能否成功，遇到问题也不知道自己的做法对不对，这时，你就需要向高人，有经验的人寻找有效反馈，很少有事情真的找不到反馈，更加可能的是你没有找对合适的人。如果真找不到反馈了，就依靠信念坚持一下，然乎再找找看。
2.记住目标。始终保持自己做的事情没有偏离自己的目标。
当你有幸能把自己塑造成为你想要的自己，你已经非常了不起了。至少我目前还远远没有达到，我知道认识自己，塑造自己，是不断的，反复进行的过程，不会有停下来的那一天。虽然我没做到，但是我希望做到，我也在持续努力，也希望我能和你一起做到。当成功的塑造自己以后，最后一步也就来了。
第三步：正确的评价自己
人是社会生物，很难不被他人影响，这些影响有好有坏，不能通通接受，也不能通通拒绝，面对他人的评价，可以参考的态度是：是否对于提升自己有帮助。更好的态度是：我对自己有正确，中肯的评价，他人的话，仅供参考。
评价的本质上对人的一些比较稳定的特点进行优劣，或者高低的衡量。人性喜欢好的评价，厌恶坏的评价。自己要对自己有中肯的评价，才能不被别人的评价影响，别人不一定对，别人也不一定错，自己不一定对，自己也不一定错，自己心里要有数。但是切记不要被评价左右，有时候需要通过评价接收反馈，做出调整，有时候需要忽略评价，记住自己的目标，发挥自己的优势，干好自己的事情，继续埋头前进。
结束语：
对于想要干成一点事的人来说：最怕自己不清楚自己的长短，不能良好的塑造自己，还不能正确的评价自己，更怕的是头脑没知识，手上没技术，坏习惯还多。所以要想干成一点事，那就需要提高自己的综合能力，综合能力强，执行力才强，所以清楚的了解自己，良好的塑造自己，正确的评价自己就显得非常重要。
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