Cora最近正在找工作,几次面试都失败了,几经询问才知道失败的原因是HR觉得她当下的情况不稳定。
Cora自己也觉得奇怪:“我是真心想找工作,如果你们公司靠谱,入职后自然就会很稳定。”
稳定性,就是你会在这个公司呆多久,会不会突然离职?这与公司的离职率息息相关,也是HR和面试官关注的重点。
求职者的稳定性
当复盘了面试过程,才知道Cora的面试问题出在哪。
在自我介绍后,她整个面试过程大致如下:
面试官:我看你老家是甘肃的,为什么想要留在北京发展?
Cora:我男朋友在北京,我们打算在北京打拼两年。
面试官:那么你自己将来的期望自己在工作上,做到什么程度呢?
Cora:我还没想好将来要做什么,可能和我男朋友一起创业。而我本科是学财务的,现在先找个地方好好的做财务。除了这个我也不会别的了(笑)
面试官:那么财务工作也细分成核算、出纳、预算、财务分析,你觉得最喜欢哪个?
Cora:我最喜欢财务分析吧,这个岗位听起来更有含金量,不过先做出纳或者核算也行。
发现问题了吗?
在Cora的面试回答,给了对方一种感觉:我来你这,就是一个暂时的栖身的权宜之计,而我自己并没有规划。
这是非常危险的信号。
首先是工作城市的选择,Cora选择的理由是“因为男朋友在北京而选择北京”,这种选择无可厚非,但却暴露了你做出决策的关键是男朋友,而非你自己,那如果你男朋友去了上海,你也会跟着去上班吗?
正确答案应该是你作为劳动者选择北京的理由,比如很喜欢这个城市的商业氛围和文化,相信会比在老家有更好的发展,决定以后扎根在这个城市等等。
只有当求职者呈现出对工作城市的确定时,雇主才可能相信,你不会在短时间内因为要回老家发展而离职。
其次是职业规划的不稳定,在被问到未来规划,Cora回答明显是没想好“可能会去创业”。
当问到喜欢什么岗位时,Cora的回答也明显没有结合自己的需求和专业去谈—“财务分析更有含金量,做出纳或者核算也行”,她的回答表明她根本没想过财务的岗位,选择太过轻率,只会让HR觉得你职业规划不明确。
离职成本
为什么HR会很关注候选人的稳定性?
离职率是HR和企业的痛点,候选人的稳定性是面试考察的核心指标之一。
每一个新员工入职,招聘入职、培训上岗、熟悉工作、胜任工作、推动业务发展,整个过程最大的成本不是钱,而是时间和机会成本,招一个不稳定的人,等于把业务置于不可控的风险当中。
不是说频繁跳槽的人就一定一事无成,而是在同样时间、机会成本下,公司更愿意把机会留给相对稳定的候选人,这是很现实的运营考虑。
如何让HR感受到你的“稳定性”?
1.离职原因
几乎每一次跳槽面试,都会被问到离职原因,如何阐述离职原因是让HR感受到你“稳定性”的关键点。
社会调查显示,HR偏爱那些能从自身找问题的面试者,而非一味将问题推卸给前公司、前同事的人。从归因方式也能看出候选人的特质,如果将问题归于自身,更能展示自己的懂得自省和反思,个性不张扬,能和公司同事相处得更融洽。
离职原因要明确,不要含糊其辞说“想换个环境”,可以说想在某个领域深耕下去。
如果回答的离职原因过于模糊,会让面试官觉得你面试诚意不高,只是来试试,没有什么稳定性。
2.展现与岗位的匹配度
每个招聘官都希望能找到人岗匹配的候选人,在面试时,你要展示出自己和岗位的匹配度,为什么你可以胜任这份工作?你在这个岗位有什么优势?
可以从三个角度来展示你与这个岗位的匹配度:了解岗位、匹配岗位,胜任岗位
了解岗位,即面试前做好功课,认真了解行业、公司,求职岗位的信息,证明自己是经过精心筛选而选择这个平台,而不是广撒网海投。
要知道面试是以质优先,而不是凭量取胜。不少面试者海投简历,把面试安排得满满的,面试时也只是抱着试一试的心态,对面试岗位了解甚少。面试时更是一问三不知,成功录用的概率自然会很小。如果面试者对岗位知之甚少,在HR看来 “稳定性”自然低于他人。
匹配岗位,展示过往工作经验中,让面试官知道自己有哪些知识、哪些能力,展现出与应聘岗位相同的工作素质;阐述你的职业规划,让HR知道你的职业规划跟应聘岗位是相匹配的。
胜任岗位,就是表明自己的态度,证明自己能够胜任这个岗位的需求。
3.展示自己的意向度
在面试官眼中,高意向度≈稳定性强,拿到offer可以长久工作。
在面试时很多时候HR会提问:为什么选择我们公司?
可以从能力、性格、发展前景、钱途、宏观政策等等各个方面阐述,表示对这个行业的看好,自己对这个方面也比较感兴趣。目的就是为了向HR展示:我的意向度很强。