简历是你进入面试的第一道门槛，也是你后面跟面试官的主要谈资，是非常重要的环节。本篇攻略会介绍优质简历的基本信息、教育背景及工作经历的基本撰写法则，并从实际层面给出简历样本和模板，手把手教你写一份简历，让你做到有的放矢。本篇攻略主要分为三部分：
产品经理简历撰写攻略（上）：基本信息、教育背景及技能证书篇
产品经理简历撰写攻略（中）：实习经历、社团经验及自我介绍篇
产品经理简历撰写攻略（下）：简历排版、简历投递及常见问题篇
本篇攻略主要给大家介绍简历中过往的实习经历、学校社团经验及自我介绍的撰写技巧及注意事项。
注意：简历基本原则是整体内容围绕求职意向展开撰写。
一、实习经历及社团经验
1、过往的实习经历和社团经验的内容
可以写在校期间的实习/比赛/项目/创业/社团/活动/社会实践/……
注意：
（1）岗位相关的经历很重要，尤其是实习经历；
（2）岗位不相关、且平平无奇、不能突出自己能力的经历尽量不要写。
2、实习经历的标题一定要写公司名
（1）大厂简称：针对知名互联网企业，如滴滴出行>北京小桔科技有限公司；美团>北京三快科技有限公司；
（2）突出总部：针对实习地点在总部的大厂，如阿里巴巴总部>阿里巴巴网络技术有限公司；网易（广州总部）>网易>广州网易计算机系统有限公司；
（3）强化业务：针对公司的知名事业部/业务，如腾讯微信总部>腾讯·微信事业群>腾讯科技（深圳）有限公司广州分公司；
（4）抱紧大腿：针对公司背景>公司本身的情况，如腾讯音乐娱乐·酷狗音乐>酷狗音乐>广州酷狗计算机科技有限公司；腾讯微保（腾讯旗下保险代理平台）>微民保险代理有限公司；
3、经历太多怎么写？
（1）适当舍弃：岗位无关的经历不要写，相关的只挑重点写，如知名公司实习经历>不知名公司实习经历，岗位匹配度高的经历>匹配度低的经历；
注意：校园活动/社团经历对于部分岗位（尤其技术岗）帮助不大，非必写；含金量高的活动经历可能对运营岗有一定帮助；实践也证明有了岗位相关的且含金量高的经历后，这些相对不重要的经历在面试中基本不会被问到。
（2）合理排序：
同类型经历（如实习）：公司知名度≈岗位匹配度>实习含金量>实习时间（倒序）；
不同类型经历：实习/比赛/项目经历 > 校园活动/社团经历；
（3）详略得当：重要经历重点写，普通经历适当压缩篇幅、留空间给重要经历发挥；
（4）避免重复：比如A公司实习时在写PRD，B公司实习时也在写PRD，C公司实习时还在写PRD，这样写再多也没有用。不同经历重点突出不同能力、互相补充。具体哪些能力，文章后续会讲。
注意：切勿堆砌经历，泛泛而谈！比如只是把大学期间各种经历铺在简历上，完全看不出重点和亮点。
4、经历太少怎么写？
（1）依靠作品：很多岗位都可以有自己的作品，比如：
· 开发：App/小程序/网站等，不一定需要提供源代码，但至少要有可见的demo；
· 设计：一套完整的App设计稿/网站设计稿等，不需要也不建议提供PSD等源文件；
· 产品：产品体验报告/竞品分析报告/一套完整的产品原型图/PRD；
· 运营：个人运营的公众号/抖音号，说明粉丝量/播放量等数据；
注意：不要单纯描述作品，放上链接/二维码等更有说服力。
（2）优化排版：撑起篇幅，这个是权宜之计了……
5、经历相关性不强怎么写？
（1）贴近岗位描述：将经历描述尽可能贴近岗位描述；
（2）有所侧重：重点写稍微相关的内容（哪怕相关性只有一点点），加大篇幅，调整轻重。
6、工作经历撰写技巧
（1）STAR法则：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)；
eg.在站内用户仅有20w情况下（情景），为提升活动参与UV（任务），进行抖音、腾讯视频等5个广告渠道投放（行动），成功实现用户拉新5w+（结果）；
（2）12字描写法则：动词开头，结果导向，数据证明；
举例：运营20+个群共计8000+种子用户，活跃用户超过15%，引流至App转化率达8%；
（3）包装美化：针对常见的普通工作内容；
举例：处理客服问题——深度对接超过100位客服用户；
举例：处理***报销——处理全公司共计xx人次***报销工作，无一出错；
（4）辅助强化
举例：该项目获得xx奖（TOP 10%）；
举例：业绩居实习生第一，获得xx荣誉称号；
举例：获得xx认可/接纳；
（5）数据量化（重点）：用客观数据增强说服力；
举例：原，撰写推文，进行外部合作公众号投放，增加活动曝光，有效实现涨粉；
改，撰写3篇推文，投放在5个外部合作公众号，阅读量均超10万，引入20万用户流量，转化率达10%；
7、求职产品经理的实习经历重点要表现哪些能力？
（1）产品基础能力：撰写PRD，进行产品原型设计与交互设计；
（2）需求分析能力：针对xx问题，进行xx位用户调研，发现用户在xx、xx等方面的痛点，输出xx报告；
（3）产品设计能力：针对xx问题，独立负责xx需求的产品功能设计、流程设计；
（4）竞品分析能力：分析xx、xx等xx个竞品，重点分析其xx、xx方面问题，得出xx结论；
（5）沟通协调&项目管理能力：协调团队设计、开发等20位成员，保证项目如期上线，降低损失xx万RMB；
（6）数据分析能力：分析超过3000位用户社交行为数据，得出xx结论，进行xx优化；
（7）产品运营能力：参考（6）Q4“常见的数据表述有哪些”中的运营部分；
（8）其他能力：……（其实就是觉得这部分写得不好，写一半不敢写下去了，溜了溜了）
8、其他撰写注意点
（1）思路清晰、逻辑性强，不要给人一种思维框架很散的感觉；
（2）详略得当、重点突出、语言精炼，不重要的细节/废话少写或不写；
（3）分点分行描述，不要堆砌文字。
二、自我评价
很多人会在简历上有个独立的板块，写自我评价/个人评价，与教育背景/实习经历等同等level，在此建议不要写自我评价。
举例：上进心强/责任心强/抗压能力强/语言表达能力强/沟通能力强/团队协作能力强/……
这部分写了一般也不会看，因为HR无法从你写的内容判定你确实就是一个上进心强或者其他balabala的人，属于无法论证的观点；再比如“语言表达能力强”这种，其实面试的时候稍微聊两句就能看出是不是真的语言表达能力强，所以写了也没用，纯属无意义废话。
准确来说就是：主观评价类（简历上无客观事实论据）的内容不要写！
那么什么自我评价可以写呢？有客观事实支撑的可以写，比如：
举例：热爱xx，每天坚持半小时xxx，产出xx内容，带来了怎样的影响力