秋招上岸“我”都做对了哪些事？

这两年的就业情况大家是有目共睹的，特别是作为双非院校的学生，更能感觉到其中的寒意。

然而，作为学生的小张（花名），竟然在国庆之前，拿到了两份 Java 研发的工作：

口说无凭，直接上图：

那他都作对了哪些事呢？接下来来分享一下他的秘诀。

1.提前准备笔试

众所周知，现在都是先笔试再面试的，所以想要拿到 Offer 的第一步是先过笔试，而笔试又分为两类：

当然，也有特殊情况，例如东子 Java 研发岗的笔试，两道算法题，只做了一道，另一道没做，而且做的那道算法题测试用例只通过了 20%，但笔试也过了，如图：

所以找工作海投、海笔也是有惊喜的。

正常情况下，笔试需要提前 1 年就开始准备起来了，因为算法题不能短时间提升，每天最多也就是刷 3-5 道的样子。但如果笔试过不了，那你的代码能力在牛、八股能力再高都没有展示的机会。

当然，如果你已经应届生，错过了准备笔试的时机，那么也是有一些策略，能稍微补救一下的，点赞私信我获取补救方法。

校招现在至少要做两个项目，并且这两个项目不要烂大街，最好是微服务项目，里面使用的技术一定要有 Redis，这是这两年的硬性要求了，如果项目中在有消息队列和微服务那基本就稳了。

项目问题在面试的过程中占比通常是 30% 左右（不同公司、不同面试官占比也不相同），所以项目实现的细节一定要能回答上来，还有项目的亮点有哪些？项目中有什么不足？做项目的时候有没有遇到什么问题？你是如何解决的？为什么要做这样的项目？等等这些常见的问题，都要提前准备一下。

搞定项目之后，接下来就是准备面试的理论知识了，简单给大家总结一下面试理论知识涉及到的知识点：

酒香也怕巷子深，不投递简历就没有笔试的机会，没有笔试的机会就没有面试的机会，没有面试的机会就没有获得 Offer 的机会，所以，所有的开端都在“投简历”上，它非常重要。

如果是秋招，建议从 7 月初秋招提前批就开始投递简历，有没有响应不重要，重要是你要坚持积极投递，能找到公司都要投递，找工作必须是海投策略。如果你是春招，2 月初就开始投递简历。
投递简历的平台有以下这些。

找工作要过三关：笔试 + 技术面试（通常是两轮）+ HR 面试，每一轮都要提前准备才行，毛主席说过“不打无准备的仗”，凡事预则立不预则废。希望大家都能积极投递简历，好好准备笔试和面试，最终收获属于自己的大 Offer。

本文已收录到我的面试小站 www.javacn.site，其中包含的内容有：Redis、JVM、并发、并发、MySQL、Spring、Spring MVC、Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis、设计模式、消息队列等模块。