简历是你进入面试的第一道门槛，也是你后面跟面试官的主要谈资，是非常重要的环节。本篇攻略会介绍优质简历的基本信息、教育背景及工作经历的基本撰写法则，并从实际层面给出简历样本和模板，手把手教你写一份简历，让你做到有的放矢。本篇攻略主要分为三部分：
产品经理简历撰写攻略（上）：基本信息、教育背景及技能证书篇
产品经理简历撰写攻略（中）：实习经历、社团经验及自我介绍篇
产品经理简历撰写攻略（下）：简历排版、简历投递及常见问题篇
本篇攻略主要给大家介绍简历中简历如何排版、简历网申投递的技巧及注意事项。
注意：简历基本原则是整体内容围绕求职意向展开撰写。
一、简历排版
1、整洁美观：可以有主色、辅色之分，但不要N多种颜色/字号/字体（建议最多不超过3-4种），拒绝花里胡哨；
2、重点突出：重点内容以及数据突出显示，比如加粗/下划线；
3、少即是多：用最少的字突出最重点的内容，控制在一页A4纸之内，太长的话只是自己内心觉得自己经历好丰富，但实际上每天被无数简历和工作摧残的面试官和HR连看完的耐心都没有；
4、找合适的word模板：尽量不要用一些求职网站生成/导出的简历，这类有很多弊端，如：
（1）排版、内容上不一定能针对个人情况满足个性化需求；
（2）内容框架固定，部分信息可能误导自己，比如要你填写民族/血型，但这些不需要填写；
（3）最大的一点感受：排版单调，简历样式千篇一律，看多几份就视觉疲劳，因为都长一个样呀，导致我现在基本一看到整篇都是黑色字的简历就不是很想看下去，不知道面试官与HR筛选简历时会不会有类似心态。
综上：尽量用word编辑后导出PDF，这样可控制性强（我是自己做了一个简洁的word模板哈哈哈哈）
（5）少用口语：面试的时候可以说口语，但简历尽量多用书面语。
eg1.DAU突破5w/达5w+ > DAU达5w多/5w余
eg2.DAU提升10% > DAU提升了10%
二、简历投递
1、普通网申
最常见的网申是在一个网页表单上填写各种信息，然后提交。这类对应聘者来说比较麻烦，因为很多东西得分开一个一个填写，一波申请下来主要是比较费时间。
建议：准备word版简历以便复制内容，准备好各种有可能需要填写的信息，包括各种证书的扫描版、学校成绩单等（具体有些啥我也忘了，太久没网申了）；在多次网申中不断完善自己准备的资料库，打包整理；
注意：部分公司网申后无法修改简历内容，到时候哭都没地哭，建议提前改好简历再网申；
2、邮箱投递
（1）注意文件命名，如无特殊要求，可以参考“姓名-学校-应聘岗位-2020届毕业生”，不要直接“某某某个人简历”，这样HR连你投的是什么岗位都不知道，可能连点开的欲望都没有；
（2）邮件正文可以先用几句简短的话，说明一下自己的情况（如比较突出的实习经历）、推荐自己的理由，再附上PDF版简历；
（3）可以的话，多打听某某公司负责校招的HR，直接发送简历到其邮箱，提高自己简历的曝光，但如果有些该走的网申流程还是要走；
3、内推投递
关注不同公司的内推方式，可以内推就内推，但要注意：
（1）内推会有作用，但作用不大（基本各公司都是这样）；
（2）内推的常见作用：简历优先筛选（不代表不筛选）、简历免筛选（不代表免笔试）、优先安排笔试（不代表免笔试）、笔试免筛选（不代表免笔试）、免笔试（不代表免面试）、……
可以确定的一点是：内推不可能免面试，最多优先获得面试机会，但获得机会后的发挥还是看个人，不要抱有“内推就很容易进xx公司”的心态；
（3）网上会有很多xx公司的内推信息，对于陌生人信息要注意辨别，防止有些HR只是为了骗简历，要注意自己的隐私安全；
4、现场投递
部分公司参加宣讲会/线下笔试时可现场投递简历，注意：
（1）现场投递的纸质版简历建议写上求职意向；
（2）多打印几份简历以备不时之需，亲身血泪教训曾在2天之内面8场，面到最后一场简历用完了，HR只能用手机看简历，场面一度尴尬；
5、简历投递tips
（1）附件简历使用PDF：不要用word/jpg版，哪怕允许用word版也不要用，因为排版到了那边可能会乱掉，必须用PDF；
（2）做好投递统计：哪些已投递、投递的岗位、相应的笔试/面试时间地点/需要做的准备；哪些可投递但未投递、投递的截止时间、相关的网申地址/公众号/投递邮箱等；哪些投递后已挂。
三、常见问题
Q1：无法用数据描述的内容怎么办？
A1：优化表述，体现出专业性、逻辑性、个人能力；
eg.参与xx优化，绘制产品原型图，跟进其设计、开发等过程；
改：针对xx优化，独立负责产品原型与交互设计，从0到1实现其从产品策划到上线的全过程；
Q2：可以写哪些数据？
A2：重点写与自己所做的工作相关的数据，必须能说明该数据与自己有关；与自己不相关的数据少写或不写；
eg.负责抖音APP的产品运营，DAU在2020年初突破4亿（这个4亿是长期以来各种因素综合作用导致，不是由自己的实习工作内容作为决定性因素的）；
改：负责抖音APP的产品运营，通过xx、xx等方式，使DAU提升xx；
Q3：怎样突出数据可观？
A3：数据本身就可观、同比/环比增长的数据、相比其他同类型拉开的差距；
eg.活动参与人数达到20w+；
改：活动参与人数达到20w+，环比增长20%，创历史新高；
Q4：如果不知道数据，可以假设或者夸大吗？
A4：数据必须在合理范围内，尽量不挖坑，面试时要能保证自圆其说；
eg.优化用户引流路径，实现拉新10w+（合理），转化率从10%提高至99%（不合理）；
Q5：常见的数据表述有哪些？
产品策划：产品DAU提升xx%，留存率/点击率/转化率达xx%、同比/环比提升xx pp；
需求调研：分析xx份报告，调研xx位用户，针对xx、xx等xx个问题，得出xx、xx等xx条重要结论；
竞品分析：分析xx个竞品，针对xx、xx问题，提出xx条优化建议并落实；
数据分析：处理xx条数据，得出xx结论，为公司节约了xx成本；
用户运营：运营xx个社群/超过xx用户，种子用户转化率xx%；
活动运营：共举办xx场活动，某活动参与人数xx，同比/环比提升xx%，新用户占比xx%，转化有效用户xx，好评率xx%，活动创收xx；
内容运营：创作xx篇内容，平均/最高阅读量达xx，高于平均xx，获得xx粉丝/涨粉xx，转化率达xx%，带来收入xx；
渠道运营：成功与xx个渠道达成合作/投放xx个渠道，引流xxUV，渠道占比xx%；
注意：pp是百分点的意思，如上升10 pp，意为上升10个百分点（如转化率到从10%到20%），注意和上升10%的区别（如参与人数从10w到11w）。
简历确实很重要，我也是经历自己的简历修改了N个版本、以及帮无数校招朋友改简历，总结出了这些。网上有些人帮忙改简历的，如果是陌生人的话希望朋友们注意隐私信息安全，比如你给他的简历先把手机号等隐私信息用156-1234-5678来代替这样子，也有的是负责校招的HR为了多获取一些校招生的简历而采取的措施，简而言之就是对于陌生人要注意辨别哈~还要考虑一个收费的问题，有些人是可以帮忙改简历、但收费，价钱合理的话也无可厚非，希望朋友们注意别被坑太惨。
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