一天一本书‖如何成为一名奇才？

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什么样的人可以称为奇才呢？我个人觉得能取得巨大成功的人就是奇才，比如马云，乔布斯，马化腾等等。

有哪些条件促使他们成为奇才，也是我们可以学习和借鉴让自己变得更好的地方呢？

1.创造力和独创性

（1）疏离感

我按照自己的节奏生活……

许多最多产的突破性创新者都表现出明显的疏离感，即感到自己和他人不同，或与人群断开联系。这种疏离感体现在对社交不感兴趣、无视规则和标准，甚至疏远家庭上。

（2）高度自信

对于那些束缚普通人的“条条框框”，他们完全不放在眼里。这种自信使他们的思维更加开阔，在别人看来不可能完成的事情，他们却能不畏艰险，迎难而上。

心理学家将这种对个人解决问题的能力和实现目标能力的自信定义为“自我效能”。拥有超高自我效能的人会去攻克那些常人通常不会涉足的更大的、更复杂的难题。

（3）富有创造性的头脑

拥有不平的智力，“开放性”的人格，非典型的大脑化学。

2.努力和坚持

（1）志存高远

一旦认识到正确方向，就毫不妥协地走下去……

他们没日没夜地工作，为此常常忽视了家庭、朋友和健康。他们经常要承受怀疑者的严厉批评，却依然不忘初心。

（2）发奋工作

工作将这个世界变为我的天堂。

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3.环境优势

（1）把握住时代的机遇与挑战

紧跟时代发展趋向。

（2）很好地运用资源

创新者更容易接触到资源。

资金不够让创新者无需顾忌损失。

利用技术和知识资源。

（3）培养创新潜力

挑战常规和范式。与正统的学术团体脱离或独立于某一专业领域之外有助于创新者成为原创型思考者，摆脱现有的、公认的解决方案和理论的束缚。

提供独立工作的时间。我们需要安静独处的时间，读书、写字和体验各种个人爱好——这有助于培养独立思考能力和创造力，有助于形成对世界的独立认知。

构筑自我效能。无论对于个人还是组织，帮助构筑个体的自我效能是提高创造能力的最有效的方法之一，它还可以带来其他的积极效果。

激发伟大抱负。理想主义的强大影响力在于，它强调了在组织内部树立对个体有意义的远大目标是多么重要。

发现心流。挖掘自己的内在动力——那些能够激活成就需求的激励措施，或者能进入心流状态的活动。

提供更多接近技术和智力资源的机会。

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