醒醒吧，你所谓的经验，在HR眼中跟应届毕业生没有区别

小A端午前跟老板闹翻了，一拍桌子就收拾东西走人了。端午回来重新面试了好几家公司，却发现薪资待遇还不到原来的一半。在她看来，自己做了这么多年业务，好歹也是江湖老油条了，更何况还在大公司里待过好几年，怎么这一出来，跟刚从学校出来的应届毕业生是一样的待遇。

心有不甘的她，又继续面试了好几家单位，发现情况并没有什么差别，反而让自己越来越烦躁。难道自己这么多年的工作经验，在那些HR眼中就真的一无是处么?

 

究竟什么样的经验，才算得上是跳槽的砝码呢，小A忍不住跟自己的闺蜜小B打了个电话，吐槽自己这两天面试遇到的糟心事。

 

小B跟小A是大学室友，一毕业就进了某出国留学机构，虽说算不上是顺风顺水，也踩了不少的坑，但都有惊无险，从菜鸟干到了现在的部门主管。在接到小A的电话时，默默地听着她抱怨，却说不出一句安慰的话。 

要说小A没有实力么？其实也还好，英语专业出身，待人温和，态度友好，又做了这么多年的业务，比起刚毕业的大学生，在业务上绝对是前辈。为什么再重新找工作的时候，却是跟他们是同样的薪资待遇呢？ 其实道理说来也很简单。

 

都说英语是一门万金油的专业，什么都可以做，却又什么都不会做。小A原来是做机械类产品的，现在去面试的都是服装，快销类产品，隔行如隔山，换了一个产品，对公司来说，小A从本质上来讲，跟应届毕业生没有区别，都是一样从0开始学习产品知识，而且小A也没有现成的资源或者客户可以利用。既然如此，公司为什么要开高一点的工资增加运营成本呢？

而小A跳槽的原因，虽说没有跟HR实话实说，但做了多年的老业务，已经有一套自己的工作习惯，换了公司，就得花更多的力气去适应新的环境。而在原来公司里积累的资源，她也无法带走，新的工作又没有基础，又能拿什么去跟HR谈条件？

 

理想很丰满，现实很残酷。业务出身的小A到底要怎么做，才能拿到自己理想的待遇。

 

首先，冲动跳槽要不得。没有一份工作是不辛苦的，也没有一份工作是不受委屈的。但若是一时冲动跳的槽，事后十有八九都会后悔。大家都是成年人了，逞一时之勇，在外人看来，或许会很潇洒，结果究竟如何，只有自己知晓。

其次，在一行精一行。现在这个社会，斜杠青年很流行。但要知道，那些真真做到了斜杠青年的人，自己的本行都精英，行有余力而为之。半吊子的专家，终究还是会晃荡出声响，静下心来想想，自己是否已经做到了精英这个位置，再考虑跳槽，或许结果会理性很多。

最后，不管是一时冲动也好，理性考虑也好，要为自己的决定负责。这世上并没有后悔药这种东西，前世因后世果。总该是踩过一些坑，才知道，自己原来的想法有多天真。但无论如何，自己既然已经做了这个决定，就要有承担结果的准备，无论前路是狂风暴雨，还是晴空万里。

现在的HR看不上你的经验，就努力成为她以后用后悔药都买不到的精英吧。

一路风雨无阻，我与你同在。