17/20 离职：我是给公司留面子

今天看了一篇写阿里的女程序员，抱着娃去码代码，还附有一张不怎么清晰的照片。我注意到里面引用的一段话，觉得很有意思。

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心、委屈了。
这些归根到底就一条：干的不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。
——马云谈员工辞职

看到的第一感觉就是一语中的。大多数离职的人，在HR问为什么会离职之前，其实早就找好了一堆说辞。“上班离家太远、照顾孩子不方便”，“家里人在老家给自己找了一份不错的工作，准备回老家，也方便照顾老人”，“工作压力太大，想休息一段时间”，“准备去报个培训班，提升一下自己的个人能力”......各种理由都有，但是我们扪心自问，这些真的是离职的主要原因吗？

我不否认这些理由的真实性，但是我不觉得有些理由就真的不能克服。三线城市，年薪50万，我想上面的理由应该都不存在了吧。他一定会克服困难去上班；辛苦一年就可以在市区贷款买套房子，把老人接过来住，还能请个保姆；他一定会拼命努力来保住这份工作；能力不够，肯定会默默抽时间学习，争取能往上升迁薪资再进一步。

例子可能有点极端，但是我想说的是大多数离职都是因为钱没给到位。社会人工作的原因都是为了过日子，刚毕业的大学生，可能会不考虑薪资，只求能获得工作经验。当工作2年之后，就会有更高的要求，特别是结婚生子之后，对薪资的要求会进一步提高，因为要养家。当到了一定的年龄段，尤其是男性，上有老下有小，可能还会有一个照顾家庭的全职太太，那么他对于薪酬的要求会更高。因为他要考虑老人健康、孩子教育、家庭日常开销、房贷车贷等等问题，还得留有充裕的备用金。所以如果公司的薪资待遇不能满足他们的需求，他们肯定会义无反顾的离开。

绝大多数公司都不可能有阿里那种管理水平和薪资水平，大家之所以在离职问题上想出那么多理由，无外乎想走的清净、利索，也不想跟公司人事搞的关系太僵。离职的时候HR会问很多，当然有些人公司也想挽留，但是当你明明白白说工资太低的时候，HR给你的答复又含含糊糊不明确表态工资能涨多少。就算你听信HR的话真的留下来了，等当月工资单下来的时候，肯定达不到你预期的金额。所以何必呢，要走就干脆利落。除非你是把离职当成让领导给你加薪的借口，那另当别论。

综上，如果你是真的喜欢这个公司，那你就努力工作提升个人能力，让领导看见你的劳动成果，加薪主动提。但是如果这个公司故意对你的辛苦和劳动视而不见，长期不涨工资，或是每次提出加薪之后只是一点点的涨，领导还给你砍的厉害，那么就坚决的找下家吧。