为何沟通不了？

        自从我学习了全科生涯的相关知识，我就开始迫不急待地想把自己的知识分享给自己周边的人，希望他们能够受益，于是我在2018/11/28号建了一个“大学生未来之路”的群。这个群是给我家姐妹的两个在校的大学生的群聊，希望给他们一些思想上的引导。

        我觉得自己是信心满满，但是当我的红包发下去后，半天后才有人来呼应。我心里想这是啥情况？我只能留言，告诉他们我建群的目的是想和他们多交流，现在思想变化比较快，我也要跟上他们的思想，并提出每天各自发自己的快乐和不快乐的事各一件，结果白天红包领先之后，其中一位大学生说：今天最快乐的事是早上可以睡懒觉，最不快乐的事是今天还要上课”，哦，这是不是大部分大学生想做的事。现在在我看来是在耗费生命，但想想自己当年是不是也是这样过来得呢。如何让他们能够提前认识到生命的时间是渐行渐少？这是我接下来需要去思考解决的问题。

        以上是前两天的想法，可是到了11/30日，11月的最后一天，我带着自己的困惑与同行咨询，她告诉我的结果是：“现在的学生都很有想法，在他们看来专业老师或者能够跟他们同频的、他们所认可的才会听得下去、她还举例说：如在一个公司，员工不太愿意把自己的真实想法告诉自己的领导，但是第三方咨询机构界入时，他们又特别愿意说出自己的想法”她的解释让我似乎明白了一些。又想起在上全科生涯咨询的时侯，当时鞠老师也曾经说过，大家还刚开始学习，故自己的第一个咨询对象不要选择最熟悉你的人，最好是有点认识就可以。通过自己的感受，确实是这样，那这后面的原因是什么呢？

        我觉得上面说到的专业性是一个很重要的因素之一，人都相信权威，同样一句话，普通人说的效果与专业权威人士说的效果就是不同，所以我们说话和写文章常常会喜欢说某某名人说过……,还有一个原因我觉得是害怕失去某些东西。比如：如果我家的两位大学在如实地把他们的现状说给我听，我可能会无意地传达给他们的父母。后面就是他们相要的状态受到冲击。这也是人的自我保护的意识在起作用。再比如：在职场如果员工把自己所有的不满告诉自己的领导，那么领导就可能对这个职工产生负面的评价，这样对于这个员工的发展就产生不利的后面。

        如何有效沟通，在某些专业领域，如果自己目前还不是专家，那就学会借助专家来达到“曲线传播”，不仅要找到对方的痛点，还要理解对方痛处无法释放的原因，感谢同行的解惑，让我对于如何有效沟通有了更深的体会，让我对于鞠老师的传授有了更多的理解。

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