公司底层员工流动性大，怪他们不够稳定嘛

     打开一些招聘软件，你会发现所有的公司都在招底层员工，有人说低层员工需求量大，这是一个原因，更深层次的原因，公司做什么事情，什么调整最直接损害的就是低层员工的利益。一有什么事情向领导反映，领导就会和你说，我们应该多为公司付出，做一些额外的事情都是应该的，不要太计较一些东西，工作不要只看钱，还应该看公司的发展，我就想不明白了一个想着办法剥削员工的公司能有什么发展，你和我谈发展，是谁傻呢。领导会这么说只是因为这没有损害他的利益，如果损害了他的利益，他可能比你还冲动，毕竟感同身受是不存在的。本来我们工资就不高，还干的不开心，在那干都是干，为何不离开呢。

        员工的直接领导对我们影响也是比较大的，没有股权，底层的工作氛围也往往由于周围人的认知较浅，氛围不好，做好做坏与员工无关，本来公司倒是需要新鲜血液的，但如果是因为公司的制度有问题，领导的领导力有问题，导致员工看不到未来而辞职，那这样的领导其实是不称职的，尤其是那种和员工拉关系的领导，不做事实的领导，没有雄才大略的领导，观念迂腐僵化的领导，玩弄权术的领导，看重自己的官位的领导(这种领导往往嘴上说最好有人来替换我)都应该换掉。

       人生有很多选项，世俗的成功不一定适合所有的人，为何不先去选一份自己喜欢的工作呢，如果实在不行的话至少还有B选项。